奇異碩士 wrote:
檢舉是正確的但我想要...(恕刪)
跟道德標準無關，多檢舉一個人，就會多讓一個人知道違法不應該，那就會讓自己三親等的親戚少被撞一次，不是很好嗎？保護自已、保護家人，保護你和你家的人。
而且我家人作姦犯科，不代表我不是好人
奇異碩士 wrote:
說真的 身分證字號.................待補 沒什麼用 但也不要亂給
給了當然有風險，不大，
讓你確認我是否為完全守法之國民，這很有用，
以後 " 聖人企鵝哥 "，又要來要求檢舉人時，
我可以微笑且堂堂正正地說，我可是經鄉民認證過的，
誰要來查，
我樂意配合，
僅限私訊，才有個資法保障你我。
Jack 你好棒 wrote:
給了當然有風險，不大，
讓你確認我是否為完全守法之國民，這很有用，
以後 " 聖人企鵝哥 "，又要來要求檢舉人時，
我可以微笑且堂堂正正地說，我可是經鄉民認證過的，
誰要來查，
我樂意配合，
僅限私訊，才有個資法保障你我。
你跳進來了
守法 好公民
店面已租人 有繳稅嗎?
仍有不少老客戶會找我爸媽訂貨 有開發票嗎?
過一段時間想幫她申請育嬰留停津貼
電話可以轉至師父手機
那老婆就可以只帶小孩，享受一下政府提供的育嬰津貼
這是否 違法 還是投機
我爸電器行開了30年，師父從來沒在打卡的
勞動基準法
第 30 條
（每日暨每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。
沒五人 我不太相信 你爸媽 老婆 師傅 還一定會有個助手
以前生意好 這人手根本不夠 之前有點工 臨時工嗎?
"其他"(不只一人?)的師父都是喝酒喝到沒錢了才來做事 不是正職?
"完全"守法之國民 有包含投機嗎?
1、店租給人開店，房客做生意當然也想將房租報稅扣除，當然列入房東個人收入項。
2、找我爸媽訂貨，有可能是來買電池還是燈炮嗎 ?
不可能，當然是買大樣的家電，不開發票，你家族的軍公教會來查，也歡迎來查。
3、我老婆當時保勞保10年了，
嫁給我後，哇哩咧，我沒多久就讓她懷孕了，
我個人因為工作要輪班，有時半夜沒辦法照顧她，所以就叫她不要上班，在家裡休息就好，
也因此她沒辦法領育嬰留停津貼，
生產完畢，那時店也租給人了，
我爸店裡的電話改轉至我這，我老婆每天可接十幾通以上的電話，
就連假日，禮拜六、日，我們偶爾也會接到電話連繫，
那麼沒問題，電器行撥薪資給我老婆，他有實質上的工作付出，領錢合理。
大約7、8個月後，申請育嬰津貼，
你覺得不合理的話，請洽相關單位，我可以接受連補帶罰，
當然啦，你私訊來，我會提供身份證字號的。
4、電器行還真的是 5 人以內，正確地說，常年在 3 位。
我爸辛勤地工作，我們家的小孩成年有收入後，曾經想大家湊錢，幫我爸請一個固定的師傅，
我爸笑著說，你們幾個加起來，一個月賺的，還沒有我多，自己把錢留著。
你唯一能講的，是我爸的電器行沒有打卡紀錄，這個勞工局可開罰，
可惜這已是 10 年前的事，而且店老闆也不是我，
你要扳倒的對象 : " 我 "，一定會完全照勞基法走，我爸我不會要求他，
若他罵勞工局多管閒事，
我一定會跟他說 : 這是保障雙方，萬一師傅一個月才來工作 5 天，一天工作 8 小時，
結果因為他自己酒喝太多了，升天了，
他的家屬沒辦法賴給你，過勞死，
打卡很麻煩，但萬一用得到時就很好用。
好了，請問您還有什麼問題，我這超級守法的好國民，在此回覆您。
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