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離職後,公司要求我賠償任職期間開車小擦撞

找律師
13048349
13048349 樓主

已列入考量,謝謝

2023-12-21 18:29
破.破.破許男

會問這種問題的,不可能請律師。法扶也不會受理這種案件。

2023-12-21 21:43
13048349
13048349 樓主

我很需要這個資訊,謝謝

2023-12-21 18:29
Irvine Orange

地方法院、民意代表也都有免費的法律諮詢。

2023-12-21 20:01
13048349 wrote:
主因是因為離職後與公...(恕刪)


你就讓他民事啊
他要舉證的事情,可是非常多的喔
13048349
13048349 樓主

對啊,他跟我民事求償,我提告他刑事跟民事求償,我確定我的證據(勞保局跟健保署)確鑿,我的贏面大(只是受不了前老闆一副老大心態逼我讓步)

2023-12-21 18:34
好筓県的公司喔
13048349
13048349 樓主

抱歉,我看不懂筓県的意思

2023-12-21 18:34
求償?能證明擦傷是你造成的再來考慮要不要談。
13048349
13048349 樓主

舉證應該很重要

2023-12-21 19:30
高薪低報與勞工權益受損可以通報勞工局!!!!
現在罰的可嚴了~~先收集證據保全自己的權益!!!
至於車損~~你說有幾次~~到底有多嚴重?又是什麼車?
就算車輛有保險~~還是有自負額的問題!!!而且會影響後續保費!!!
兩件事是分開的不要混為一談!!!
13048349
13048349 樓主

冷凍小貨車,一年半內印象中約2次左右,就是車頭或車身擦傷(下班時間去修車廠,隔天早上10點就可以牽回來送貨)

2023-12-21 19:33
應該是嚇你的

如果保險公司賠付完了

請求權在保險公司,不在原公司喔
buzzbee

dc1132,您說的沒錯,這是由保險公司理賠,原公司怎能再向員工索賠,真的很惡質!

2023-12-22 8:26
飛在天上的大X

保險就是把賠償責任轉到保險公司上,不用自己賠啊,不然白痴花錢買保險做什? 另外保費增加(優惠沒了)應該不算損失,沒得求償才是

2023-12-22 11:22
你的擦撞是執行公司的業務過失,而且是公司需負擔的營業風險
跟高薪低報是兩碼子事!
這公司有點誇張
13048349
13048349 樓主

對啊,如果講到離職這部分又是一段離譜操作了,你應該會覺得更扯,但是這不再這次討論範圍

2023-12-21 22:22
會去申請補助,應該是被解雇的吧?因為要有非志願離職單才能申請補助的。
原po會被解雇有可能:一是績效差二是工作態度差。為何不先自我檢討為什麼會被解雇呢?
還有高薪低報的問題,勞保局規定薪資調整以一年二次為原則,以大致的薪資做為申報金額,因為司機薪資起伏大,不可能每個月去做投保薪資的調整,所以勞保局有給予雇主公司某些權限去操作。拿高薪低報做文章不一定會成立。
而對於司機因業務造成車輛碰撞受損,對公司而言既然有出險紀錄,造成車損的人一定有記錄,這點責任是跑不掉的。
原po為了一個月多領個幾千塊的補助,願意跟公司跑法院跑調解,那表示你的時間非常不值錢。
如果你大概月領四萬公司投保26400,失業補助就是二萬四跟一萬五的差別。
因為會賺錢的,寧願把時間精神拿來賺錢比較實在。
13048349
13048349 樓主

就只有是績效差或是工作態度差這2種可能嗎?不討論這話題而離題,但是並不代表就如你所說一定是某一方問題

2023-12-21 22:00
飛在天上的大X

薪資起伏大是無法構成低報理由的哦,只做一小時都得"當天完成"申報了,基本都是高報

2023-12-22 11:25
我建議原po冷靜下來,好好跟公司溝通。
因為勞保不能回溯,所以你的失業補助是追不回來了。
不如你主動釋出善意說勞工局你願意撤案,還可以跟老闆拿個幾萬元當作補貼。
如果你跟公司硬槓,老闆如果不爽,公司歇業再請新牌,他一樣生意照做,你則是一毛拿不到。
我認為你應該實際一點,能拿一些算一些。
13048349
13048349 樓主

前公司不願意,只能以就業保險法第38條第3項:勞工因此(高薪低報)所受之損失,並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償了

2023-12-21 22:05
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