最近觀察周遭人有媽媽在朋友面前抱怨自己小孩有老闆在私下抱怨某員工我發現他們抱怨只是為了援解自己的負面情緒他們還是愛這個小孩,還是需要這個員工如果不愛、不需要其實媽媽會把小孩想方設法給趕出去賣掉等而老闆會直接開除這員工,或是每天狂罵趕走之我猜的透
但比較正面還是跟當事人討論,建議,而非私下抱怨。不然久而久之會形成輿論,就像民進黨善用媒體帶風向去攻擊某人,這樣傷害會比私下當面跟當事人講更嚴重。等到受不了輿論而翻臉的時候,大概就是永久斷絕。而且有時候也是抱怨者控制慾太強,如果當事人不想聽,要學會釋懷,畢竟每個人都有自己的命運,不是旁人勸幾句就會改。也可能問題出在自己,比如抱怨員工做事不力,真相可能是老闆要一個人做三個人的事,他當然沒法全部做好,老闆該做的是多雇員工,但這樣一講,老闆又捨不得多花錢就沒下文了。
ftyuiop wrote:有老闆在私下抱怨某員工我發現他們抱怨只是為了援解自己的負面情緒他們還是愛這個小孩,還是需要這個員工 如果是主管罵員工,未必那麼正面,他需要員工幫他做事,但又不希望員工的鋒芒蓋過他。傳統宮鬥手段之一,讓員工做事,但背後不停製造對員工不利的謠言,讓大家都覺得這個人不好不敢親近、任用。最後的結局就是員工受不了走人,然後主管因為都是靠謠言假造勢,員工不在就垮了。最有名的案例就是美國革命時,大將阿諾被主管蓋茲不停抹黑搶功,最後阿諾受不了逃走投靠英國,而蓋茲只會嘴砲根本不會打仗,創造了史上騎馬逃亡距離最長紀錄,自此翻黑再也無人敢用。