從簡!!
因為老闆捨不得花，總想著反正會有人頂替。卻不知道大家出來混都是要還的
當你有天要離開了，老闆才又突然驚醒。靠!!原來你也是會吵的小孩。
便會搬出一堆大餐、支票來安慰你。天底下的老闆都差不多的
我也碰到過你這樣子的情況，但是我忍。我心裡面想的就是---你就保佑我不會長大，否則我肯定回頭壓死你
懂嗎?既然你已經選擇了，就好好的利用手邊僅有的資源增加自己的實力。
分享一下當年我的經驗吧
老闆:你怎麼要走呢?在公司四年了，你正對公司有幫助的時候。幹嘛要走?
我:對，我做了四年。我的功績看的到的，但是我所拿到的分紅卻比一個OP還要來的少。原因只是我年資比他淺?
老闆:這....這是公司的規定，我會盡量爭取。
我:請問?我做了四年，權力形同課長(因為我上面直接對到經理、協理。中間沒人)。卻連個正式工程師都掛不上。隔壁TEAM的工程師，沒有任何功績甚至弄爛幾個PROJECT還可以晉升資深工程師。那我算什麼?
老闆:阿!!你介意這個阿，那我們馬上更換你的TITLE。
我:對嘛!!你做的到阿，既然這樣子。為什麼你不願意之前就做呢?偏偏到我要走了才告訴我，這我只有兩種解釋。一、你認為我沒靠腰，可以凹。二、公司的制度有問題。你選一個承認吧?(其實兩個都是!!故意說的)
老闆:.........
我:時間很貴，既然我在這邊沒有任何機會或者需要付出更多的時間才能達到我想要的。那我又何必在這邊等死?我會留著，只因為這邊對我有培育之恩。但我忍了四年，卻還是一樣的。那我又何必這樣子委屈自己。
也許你會認為我的回答很機車，但是我不認為我有錯。至少我的薪水、紅利。都是靠我自己維持的產品線賺來的。每年幫公司可以帶進3000萬的營業額，小弟做了四年RD薪水不超過40K。(夠廉價吧)
沒意外的話，小弟明年應該也是會離台。來去拼拼自己的能力到底可以做到什麼程度
至於會落在哪個地區，到時候大家連絡吧。
我沒有其他的想法..............
我只是想達到神乎其技的狀態
好的話, 開放加盟收權利金 
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