工作遇到委屈，向先生抱怨
還被大吼 : 妳要跟主管講啊，跟我講幹嘛!
: 職場不公平的事很正常啊!
: 遇到棘手又叫不得又是靠關係的人，去要求公平有用嗎?!
連最基本的精神支持都沒有，甚者還站在與我對立的角度兇我!
我愣住了!
這是夫妻嗎?
不是該互相扶持嗎?!
怎會是在需要支援協助時還這樣對我?!
令人心寒!!
溝通不良 wrote:
工作遇到委屈，向先生抱怨
還被大吼 : 妳要跟主管講啊，跟我講幹嘛!
: 職場不公平的事很正常啊!
: 遇到棘手又叫不得又是靠關係的人，去要求公平有用嗎?!
連最基本的精神支持都沒有，甚者還站在與我對立的角度兇我!
我愣住了! ........
(恕刪)
你自己是否有預設立場在前. (或預設太多立場, 就是堅持已見很深)
夫妻雙方要如何互動(文集), 是雙方之默契, 也可以是約定,
甚至以強勢一方 follow my leader.
你在工作中有委屈, 身為你的老公能解決嗎?
你的主管(老闆)要怎麼做! 你老公可以改變嗎?
那麼, 你是否就是"抱怨"等情緒化之結果.
(當然, 你也可以認為"老公都不保護你", 肯定是沒有 < 不也是你的一方性認為)
溝通不良? 夫妻不是該互相扶持嗎?
都是雙方之間的關係. 要如何維持.
旁人可以公平裁判為之嗎? 結果有3.
1. 你爽, 你老公仍是不爽
2. 你不爽, 你老公爽.
3. 你不爽, 你老公也不爽.
那麼, 你們夫妻雙方有事先約定要如何?
還是, 有不合就用吵架當做是溝通方式來克服之.
你的就是我的, 我的一定是我的
絕不可以有. 我的一定不會是你的 (或我的一定是你的).
請思考, 你自己的問題困擾. (清官難斷家務事)
溝通不良 wrote:
工作遇到委屈，向先生...(恕刪)
不管遇到什麼難題，我自己是完全不會把工作(or情緒)帶回家裡的人，尤其是兩個人工作
性質不同，很難說可以互相扶持或幫忙解決(這方面都是人生、情感面比較多)，其實真的
有分享的都是一趣八卦、趣事比較多。
所以我解理你先生的反應，我也了解妳的感受。但，我建議的是，抱怨少一點，工作要用
正面的態度和正確的方法去解決難題，抱怨是解決不了事情的也改變不了現狀。
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