在這表達我的看法，同一職務為什麼企業較喜歡提拔公司裡20幾歲青年勝過30歲以上的經驗人士，其實這跟年齡無觀，跟工作心態有關：
1.若職務屬於低門檻，年輕人有時間熱血有衝勁起薪低，反而經驗人士對未來沒願景過一天算一天等退休的態度，讓企業主敬而遠之。
2.勇於嘗試新的挑戰，年輕人尚未成家，可接受外派職務，假設有一天大企業要在離現在你工作地點很遠的地方設新的據點，並且讓你升職並大幅加薪去該地擔任最高主管，年輕人二話不說就會同意前往開疆拓土，但已成家的你可能就會放棄這個千載難逢的升遷機會，而且通常家人都是抱持反對的態度，老公/老婆不會跟我去，小孩也不太可能跟著去，除非你說服家人讓你一個人去，新據點在國內還有可能，如果在海外呢？你升遷的阻力更大。
這些既定印象跟年齡無關，但企業的印象已經根深蒂固，畢竟大部分的人都會隨著年齡而失去想成功的鬥志，而這些都跟進入婚姻有關。
還沒進入婚姻，你有滿腔的熱血，覺得未來自己會當各行業的佼佼者，年薪百萬或開法拉利住豪宅，遇到什麼困難都會竭盡一切時間與精神去達成目標，為了擁有自己想要的未來。
但有了婚姻，你不會想把事情做到100分，而只想下班前能交差就好了。
有了婚姻，你在下班離開公司的路上不會思考專案怎麼成功完成，而只會想趕快回家陪老公/老婆與小孩。
有了婚姻，你本來會把事情做完才下班，不然晚上會因為事情未完成焦慮到睡不著，現在的你6點一到會先回家，被老闆罵總比沒去接小孩煮飯被另一半罵好，而且睡得很好，反正明天被老闆罵又不會痛。
有了婚姻，為了回去陪家人，你會想盡方法不參加部門聚餐，然後發現有機會升遷的都是有去參加聚餐的那些人。
有了婚姻，你本來可以選擇業餘與假日時間去拿到更高的學歷或取得更多的證照，以便獲得公司重用的機會，但你會因為家人希望你陪她們假日去郊外散心而放棄進修。
有了婚姻，本來你可以常常有機會代表公司飛到世界各國談生意，可以看看世界也可以累積經驗，但為了另一半跟家人你只好留在台灣，眼睜睜看著剛畢業的年輕人獲得這個機會，回來升遷速度當然比你這個好爸爸/好媽媽快，不爽又如何，你必須開始習慣尊稱一個進入公司未滿五年的年輕人「經理」或更高的職稱與服從他的指揮調度。
有了婚姻，你會放棄之前對未來的願景，開始催眠自己：「以前想要的成功並不是成功，擁有家人才是真正的成功」
有了婚姻，你會開始說自己年紀大已經沒機會成功，而每天不斷過一天算一天，回家相信小孩未來會替自己成功。
所以在我獲得成功前，我沒打算進入婚姻。
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