我想請問各位大大們,當你們在工作的時候，需要去尋問有什工作要做的,
還是主管會自己派工作給你們,小弟我在一間模具公司今年第二年了,當初我是應徵繪圖
不過老闆要我從模具開始學起，而且會被調來調去，一段時間會回到現場做一段時間在繪圖
目前繪圖加我有三個人，但我上來繪圖時，繪圖部的主管也不太會理我，常放空我一個人．不然就是叫我把圖畫一畫,也不採用.但也不說問題點在哪,常常每天來上班都要自己去找事做，主管只跟我說多練習,而且他也不太喜歡我去問他問題,問他他會用不耐煩的語氣．不然就不回答你.
這種情形隔了很長的時間，因為樓下缺人於是我又被調去現場做了一段時間,後來繪圖部二位人員都有急事需一段時間不會在工作崗位上，老闆又調我上來了，但老闆有跟我談過他覺的我跟本沒在進步，對模具的反應也很慢．也不用心，問問題也不要問一些幼稚問題，總之希望我可以好好加油，我其實也很想告訴老闆．我在繪圖方面主管對我的態度，和我的看法，但我在想也許是我本身問題比較大，所以沒有說出口，繪圖部主管和另一位同事不在的其間，我很快樂．也很有成就感，因為工作才知我的問題點在哪,前陣子主管回來了,不過他對我的態度也變了．會主動派工作給我，和我檢討問題，但最近另一位同事也回來了，等另一位同事佈上軌道之後，主管對我的態度又跟以前一樣了，我會主動告訴他我事情做好了．但他還是一樣不理我．請問各位大大你們有發生這種情形過嗎~也想請問大大們我的問題點出在哪,這問題我困擾很久了謝謝(工作中打這多,可見我多閒了)
為什麼?因為當初求學時(五年四班)全台連個正名的模具科系都寥寥可數，
所以工作中學習是唯一的途徑，這就是我為什麼嚮往德國師徒制的理由，
一般中小企業大家都很忙，不忙的話老闆早叫你回家了，尤其在現今這種景氣裡，
心理幾點感想給樓主參考；
1、做好事之前要先把人做好，不恥下問是一個起點，所以態度低下的詢問，不易得到冷硬的反彈。
2、為了徹底實現(1)，隨手筆記要不離身，說什麼記什麼，就算沒人說什麼，心裡想到什麼也能記下些東西。
3、如果老闆問你學到什麼?哇!中，這時你只要不疾不徐的把葵花寶典拿出來，暢談一二。
4、作最後關燈的人，你能學的更多，因為在你面前他人未完成的工作，正是你的知識之海。
5、磨練自己舉一反三的能力，因為這是此項專長所必須要的元素。
6、溫故知新是恆古不變的法則，同學，老師教的忘了太多，重拾書本吧!
祝你早日成功
內文搜尋