Aquila wrote:
給樓上，這邊的差異有...(恕刪)
工作沒什麼高低,問題在自己的心態放在什麼樣的位置
傳產沒什麼不好,工作都是靠自己的能力
兩人公司比比皆是,這些不是一句前景就能決定了的
成功,失敗,都是個人的決定
當然,如果樓主的老婆真的完全不顧家庭需要
只顧個人,這也是應該要溝通的
我的朋友當中也不少夫妻倆人都是負責國外行銷的業務
平常都是飛來飛去的,跟老闆,跟同事
說真的,就像shinning39大說的一樣
是你的就是你的,不是你的強求不了
(Just Kidding 
)shiauyu wrote:
工作沒什麼高低,問題...(恕刪)
照樓主所敘述的這種情形, 很明顯的這個老闆非常有問題
有點頭腦或警覺心的人都知道要能避就避, 能逃就逃, 幹嘛把自己放在危險中, 明知山有虎還偏向虎山行呢?
社會上人心險惡, 防人之心不可無這是每個人都要知道的
樓主的老婆是真這麼單純還是裝傻?
如果樓主的老婆真這麼單純, 身為老公的樓主
當然要不斷的提醒或是耳提面命, 所謂當局者迷啊~
這也是在保護他老婆不要受到傷害, 難道真要搞到最後人財兩失, 家破人亡了才後悔當初不聽別人的嗎?
真發生了什麼事是樓主老婆一個人就能承擔的嗎?
還不是全家人都要痛苦, 最痛苦的應該還是樓主跟他的小女兒吧....
兩三人公司是沒什麼不好
但也要找個正正派派經營, 老闆是個正正當當做生意的公司工作才行
結了婚當了媽媽要有事業心也不是不行, 當然也不是不能出差
但人生的順位要訂好, 家庭小孩還是得在第一位
另外就是"心", 是不是還在這個家庭上
我想如果今天樓主老婆能讓樓主很放心, 明顯感受到老婆的心是在這個家上, 在小孩身上
相信今天樓主的心情就不會是這樣了....
另外那句"是你的就是你的,不是你的強求不了", 我實在無法苟同....
結了婚有了小孩都是要負責任的(男女都是), 不是還在談戀愛, 合則來不合則去這樣的自由
難到對樓主的小孩也是一樣這句"媽媽是你的就是你的, 媽媽不是你的強求不了"嗎?
小孩的成長教育怎麼辦? 每個小孩都是需要媽媽的, 我覺得這句話實在不能用在有小孩人的身上
樓主加油囉, 既然你們已經溝通過, 也說過要再相信她
那麼也只能這麼做了, 還是可以適時的關心, 但不要猜忌, 讓對方還是感受到你愛她關心她
希望你們能平安的度過這次的危機....
(不過樓主說不定也不用擔太久的心, 她那家公司說不定沒多久就BYEBYE了....
)
那應該多善用小孩子的力量
多以小孩為藉口找她出遊
或小孩生病CALL她回家
參加一些親子活動
照理說應該會測的出你老婆對小孩及家庭的關心程度
若完全置之不理或是藉口一堆
那就......
我是當爸爸的
聽到小孩有什麼狀況一定趕回家
更不要說是當媽媽的
參考一下吧
JonnyChang wrote:
是否有想過，如果您碰...(恕刪)
嗯,我同意你的說法
我會說這麼多,不代表我認為事情不會發生
解決事情的手段跟方法有很多
我只是希望樓主跟他老婆能長長久久
站在不同的角度看事情
會有不同的景象
誰能確定樓主老婆離職之後
不會因為這些事,成了另一個爭執的導火線
處理事情的態度,應該是出於"關心"而非"觀感"
想想看,當樓主的老婆在社會競爭這麼大的情況下
要轉換跑道,樓主是不是給了她應有的關心
我非常同意樓主的老婆轉換跑道
因為可以脫離這樣曖昧的空間
不過,不曉得樓主老婆當初找這份工作
花了多久的時間,多少的心力
這點有人考慮過嗎?
還是為什麼只能找到這樣的工作
不妨想想看,她為什麼在乎這份工作
如果能給她更好的選擇,她還會繼續待在這裡嗎?
天機不可洩漏,做莊的怎麼可能會輸
shiauyu wrote:
工作沒什麼高低,問題...(恕刪)
前面都已經有人在講是「旅行社靠行」了，我講傳統產業只是客氣一點
而已。一年到頭都有旅行社在倒閉，兩個跑單幫的角色能有多大影響？
再者，這種具備「高度發展性」的工作居然可以靠一個月兩萬五千塊錢
請來的人才大力推廣，到國外飛來飛去。我還真有一點意外：
什麼時候開始台灣具備多國語言能力的行銷專才，其薪資水準降到這個
地步？而這麼樣的薪資結構與工作時數，竟有辦法讓人置家庭於不顧？
嘖嘖！只能說這故事太過於離奇而讓人無法相信。
（樓主有說老婆是剛入社會，不妨問問她心目中的「前景」究竟是什麼？
還有就是可以請樓主老婆去打聽一下，類似職別的國際行銷業務，其基本
要求與薪資到底如何，以免被人當傻瓜玩弄而不自知）
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