我到這家公司快四年,從一開始到現在每個月都領到全勤,因為我休假都是用特休在休,連生病也是,因為我們該年休不完可以延到下一年休,現在都年底了,我還有八天特休話說回來,不論是妳或是妳男友身體不適都應該休假,但你男友若是因為常身體不適,那也應該換一個對像,因為這麼虛.........妳將來會不"性福"
常請扣薪假確實不好除了薪水變少工作也可能做不久當然除非他身體真的很不好或工作量負荷不了如果很多工作都這樣那確實就是他的問題了我建議給他一點目標吧比如說請他每個月存多少錢或是買房等等當然能分手就分手這樣是沒有未來的
weiwei8210 wrote:我到這家公司快四年,...(恕刪) 我以前常常到年底特休假都沒請滿小感冒還是照樣上班一年到頭病假根本沒請過現在老鳥了,覺得年底至少特休要請滿才對的起自己XD病事假還是不太請就是了...
星星的眼淚 wrote:男友上班很愛請假平均...(恕刪) 可能我比較悲觀如果一個月請1-2天 可以幫助他長久的在這個工作做下去 那就請反正扣薪扣他的 進了老闆的口袋名單也是他的問題極端的不請假也會有問題以前在幼稚園上班 請假要找代班真得很難 所以我也是盡量不請但群聚生活就是聲了病會容易交叉感染 那時我不小心感冒 就再也沒好過了半年 反覆的沒聲音/發燒/咳嗽/沒聲音/發燒/咳嗽 就這樣循環到我覺得快死掉了 才不得不離職(短短的半年 因為感冒引起的發燒+沒聲音就歷經了起碼三輪 真得很糟)結果那家幼稚園現在也還是好端端的 裡面的人不知道循環了幾輪從此我深深的體驗到 公司沒有你真的不會倒 但是你的身體壞了公司不會負責所以 需要休假 該請假 就請了好好休息如果是明理的好老闆 他也不會希望他的員工老是在掛病號如果是不好的老闆 做到死他都不會在乎
實在不能接受請假就是不負責任的講法若因不舒服請假但在正常上班時間能把自己負責的工作做完不會拖延到進度這樣算不負責任嗎相反的生了病還硬要去上班我是不相信這種狀況下上班效率會跟身體好的狀態下一樣沒有一樣的效率卻硬去上班領一樣的錢這才是不負責任的吧