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是我對員工太好嗎............

感覺每位大大講的都很對

因為我這邊才開始創業 只是小公司

地點也不大,其實真的很小才不到20坪,所以無法避免公司跟住家完全分離

我也很困擾,覺得大家的意見都很贊 因為站立面的不同 看事情角度也不同

我是真的沒有想到公安這部份,至於員工賠錢的部份 大概也是請他賠個幾成,

雖然我全付也沒差,只是賠一些給個記憶教訓也好。

公司的衛生值日有在做,只是 細節....每個人對衛生的概念.....

還有大大提供意見 請個掃地媽媽 很贊

沒幾個人的小公司 要怎麼請....... 我自己來當好了

昨天晚上為了這個 『小事』 .....想了好幾個小時

感覺自己自作孽....哈哈.....

之後如果穩定...一定要將公司搬出去 ...以絕後患



我覺得給員工使用廚房等於給員工挖洞跳耶!

畢竟都是來工作的而不是在自家打打工,要給福利只要偶而大熱天請請飲料,或者給於工作上的便利性(比如單親媽媽需要去接小孩下課所以給於提早下班)而不是把工作上的場所當作自家那麼便利,必須搞清楚員工真正需要些什麼.

至於你老婆收回廚房我覺得很正確,樓主應該知道一個家最常出現的起火點就是廚房,不要期待員工使用你家的廚房會比員工使用自家的廚房一樣好,我是你的話買個飲水機放在員工方便喝水也不會影響工作的地方.

mingyou2 wrote:
感覺每位大大講的都很...(恕刪)


話說泡面這種飲水機熱水沖開就能吃的東西,這個員工他老人家偏要用微波爐,還連2分鐘和廿分鐘都分不清,這寶貝肯定不是部份網友說的那種好員工,樓主得多注意他啊!不然就真的對員工太好了!
很希望我的老闆
像您一樣寬宏大量

不可多得的好老闆,
替你加油
我覺得對員工太差了
如果站在員工的立場來看
泡個茶,煮個水,加熱個東西
甚至使用冰箱都有限制
應該也用的不爽吧
建議還是把公司和家裡分開吧
公司應該要有公司的樣子
要求員工要有競爭及生產力,..
但要求的背後也要讓員工有該有的基本生活福利
如果,..員工一天倒晚都在整理,清潔
除非您是開清潔公司
不然,..員工怎麼會專心工作呢
無法專心工作,..又怎麼為全心全力為公司呢
至於您老婆的要求
是站在家庭的角度想
如果是家裡的人,...當然要有規矩,
因為是要生活在一起啊
但員工...是工作在一起
有所差別的

我個人一看完的感覺.......也是下次不知道會不會把房子燒了......

我也認為家裡的東西就是家裡的東西,公司的東西要跟家裡分開
畢竟公共用品總是容易壞,東西並不是員工自己花錢買的,觀念總有落差
所以最好是家裡跟公司全部分開最好

打掃環境,個人走兩條路線,但基本上是同時並存

連坐罰
分為小組,組員做不好會影響到另外的組員,通常會相互督促
組員都不機警的,就分開配組,真要擺爛害同事的,不用也罷.....

階級制度
哪一層做錯找他上層,理由:督導不周


公司生活用品,非必要性質的如果用壞,就如其他網友所說,壞了就讓他壞一陣子吧
過些日子再買新的,不用馬上買新的,效果跟連坐罰相同,做錯事的人影響其他人


基本上打掃衛生這種小事情...方式很多,但不管理也會變成放縱
另外個人並不認為打掃衛生跟生產力這兩種事情需要分開
我可不相信連打掃都做不好的人能力有多強

((強者請不要砲我說自己家很亂..或者哪個強者家很亂..不打掃跟沒能力打掃是兩回事))
每當你許願時,你是希望上天幫你實現?還是希望牠給你一個機會?
最好把你家的廚房隔開,一樓就做員工的茶水間,而且東西都考慮經濟耐用就ok,
員工並不會把公用東西是為己出
,就算有也不多
就算是小公司,該要有的態度還是要有,生產力跟衛生習慣會劃上等號?
請你先查一下6S為何物吧 = =

就是因為是小公司,就應該明訂一些小細節,免得公司開始有規模,員工增至1~20人時,才不會出現混亂
有保持整潔的辦公室,相對於就減少東西雜亂的煩躁,衛生習慣是不用定得太死,但是規範一定要出來,

老闆跟員工相處好是好事,但是該要有的距離還是要保持,這種事可大可小,今天是微波爐燒掉,哪天一個沒注意,資料外流還是報價報錯,諸如此類問題,損失的可就不是燒掉而已

小工司更要懂得凝聚員工的向心力,想辦法二樓增建個廚房,叫你老婆清就好,每天清洗是不會髒到那裡的!
我之前的公司是茶水間加廚房,下班都一群人煮個湯買點小菜喝喝酒,散場後猶如世界大戰!鍋碗我們會自己洗,但是其它有的沒的老闆娘都會來整理的乾乾淨淨!
一個廚房是容不下兩個女人,更何況公、私領域混用
最好的方式是將公、私切割
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