惟獨左轉 wrote:
我不是CARE她的薪水比我高，而是CARE我的無能跟軟弱，甚至懷疑自己是不是真的配的上她懷疑自己是不是真的能給她幸福，真心的覺得我很沒用...(恕刪)
我也很沒用，要不要一起來成立"魯蛇者聯盟"!
才畢業二年還年輕想這麼多做啥?把握當下、珍惜眼前最重要。說不定幾年後你們也分手了，或許這跟你的能力、收入無關，但也不用這麼早替自己打預防針。知恥而後勇、知不足而後有餘，至少你比一些自鳴得意的人好多了。瓶子裡沒水還不會噹噹響，半瓶水反而吵死人，對吧!
軟弱或無能只是你自己覺得，但沒遇到大事前都不足以證明。真的在對方陷入困境、危機時，能否相守不棄才是重點。別看一些人說得自己好像很了不起，賺多少錢、又多努力之類的，但他們真的快樂嗎?錢賺得多就幸福?當然是不可能。自己的人生自己負責，有了另一半就對家庭負責，彼此都活得快樂，就比別人成功了。真的不用跟別人比賺多賺少，心不滿足賺再多都覺空虛。能一直保持著愛她、陪伴她的初衷，讓對方心裡有所依靠，我就會說你是一個不錯的男人了。
會怨嘆自己沒用,
表示你很在乎,
你可以針對自己的專長,
去尋找更好的發展空間,
像我以前也只是廚助,
慢慢的做了十幾年的廚房,
也做過十幾間的餐飲店,
從小吃店...自助餐...餐廳...飯店,
現在也可以當到主廚,
弟弟你還年輕,
為了自己的女朋友和自己,
要好好加油,
祝福你.
管理者與技術職 同樣都是高階職位，但管理階層年薪更高!
你有聽過那些常上新聞的上市公司執行長 、營運長年薪還比資深工程師低的嗎?
媒體記者為何要訪問 這公司賺大錢的功臣卻是高階管理者?
還有我從沒見過管理者 中高階的 比資深工程師年薪低。
因為再怎樣資深結果還不是被管理者管，1個好的管理者他的價值比1個有價值的工程師
來的更重要。
因為他是能讓公司 讓整個部門都能變好，而非1個有價值的工程師只是讓自已變好但
不會主動想要幫助其它人變好，因為他沒這個工作責任。
而我自已的公司，連基層主管年薪都還比我高很多。
這也要看1個人是否有 管理者的特質或是要培養訓練，如果你女友不喜歡走管理職，那未來發展
也頂多居限於技術職，除非將來突然想創業，這也是常有的例子。
而目前作儲備幹部的你，其實很多行業基層主管薪水比資深工程師低的也很多，但你若有決心
為了女友努力提升管理能力 讓自已部門所有人變的更好，你往更高階的管理層爬上去就更有
希望。你能讓所有人變好 ，你付出的貢獻對公司來說 比1個利害的工程師更大。 困難度根本
更高。
因為你要讓所有人服從你配合你， 這有挑戰性的。
而不是像技術職只要顧好自已就好， 你必須為了公司。
而且你若成為組織能力很強的管理者，不管在公司方面或是生活其它方面 都很容易作事效率高，
很快就想出解決問題的辦法。
你有想過如果你女友只是在工作方面強，但生活其它方面都不怎樣，但你組織能力很強 很快就
想出有效的解決辦法，那你給人的印象不是很好嗎。
我再舉例，我曾作過賣淨水器的業務，但業務之中有人1個月 月績能達標賣到100w 。
但那麼多超級業務 結果還是要被1個業務主管管理，且當時那個主管的確比那些超級業務更強。
任何問題都能很快想出解決辦法，幫業務解決業務上遇到的問題。
而超級業務也只不過只有在銷售方面 口才很強而已。
然後那個主管又能讓那些超級業務心服口服才是重點，所以這主管年薪更是高的不得了。
你聽我說完後，有決心成為1個很棒的主管嗎?
其實未來過了1、2年 ，大家就會知道是否真的有決心改變 不是嗎?
ps：nba季後賽，騎士隊的J.R. Smith 幫助 LBJ打進總冠軍賽，他前幾天才對新聞媒體說：我和Iman Shumpert在別人眼中是垃圾，但到了別處成為別人眼中的黃金。
這句話是再說他們2人在尼克隊被看扁 成為棄將丟到騎士去，但成長改變讓自已成為別人眼中的黃金。
所以我看好騎士能拿下東區總冠軍!
反正1、2年後就看你還是不是自已眼中的垃圾?
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