AriesKao wrote:看個人主觀吧…離職,講道德是沒用的妳講道德時,試問他有為妳想過??必竟,當主管在開除妳時她會講情面???該閃就閃吧!能不能交接是公司制度問題基本作業流程有處理好單簽一簽東西歸還快閃…之後若沒事就別在接舊公司來電了 (不然沒完沒了) 正解~小弟有切身之痛!!!很多主管勸你不要離職的時候.講的都是一堆人情義理!當你下定決心要辭職的時候.做事情的卻都是傷天害理!
離職對主管及資方是很敏感的只要一提出來 就不能回頭了千萬不要相信老闆和主管的美言因為只是無濟於事 離職一提出就按照勞基法一個月前提出來該交接的該處理的在這一個月內快弄完如果有特休或積休 就在這一個月內全排完但也不要以為離職最大 就徹底翻臉或亂搞還是對資方和主管假裝一下因為除非不在同領域再發展 不然日後搞不好還會有機會回老東家或是搞不好老闆或主管在業借放風聲或打針那就很不好了
Living Stream wrote:朋友提出離職時,老闆出馬及動用很多人情攻勢加上非常誠懇語氣希望給彼此一個機會,朋友心軟了決定留下來。一個半月後,老闆開除了他,理由是「不忍心看他在這裡不能發揮所長」!心得:離職千萬不能提,一提就一定要走,絕不回頭!恕刪) +100阿扒: 老闆我想離職老闆: 你離職單我先壓著,公司需要你,給你加薪,你考慮一下在跟我說.....阿扒: 老闆我考慮過了,我還是想離職老闆: (有點火,但表情卻誠懇)你是難得的人才,留下來好發展,再給你加碼獎金,你考慮一下吧,離職單我先壓著......阿扒: 報告老闆,我決定留下了,為公司奉獻心力(其實是貪獎金加碼)老闆: 扒哥,太感謝你了,公司真的需要你的長才(心理在偷笑,你看著吧....).....阿扒推辭掉了新公司的錄取通知......兩個月後......人事小姐: 阿扒,你的離職單老闆簽下來了喔,趕快辦理剩下的程序阿扒: ...............Orz