對了，怎沒聽過日文人打NBA
流川 風 wrote:
因為澤北榮治早我一步...(恕刪)
奇萍 wrote:
以前在網路上認識這位...(恕刪)
都過了這麼多年了，保險公司還在玩這套？
妳這朋友是剛去保險公司求職，正在接受保險公司的「新人受訓」啦，就是去保險公司「上課」（或叫洗腦），每一個去「受訓」的新人都會配發一個「具有可以簽保險資格」的中鳥。「受訓」大概三天，這其中會有一堂課，可能是所謂的「副總經理」級的人來述說自己當初加入保險的經歷，這位「副總」會說，當初他也跟大家一樣在受訓，他非常想進入公司工作，在受訓的第三天，要進行所謂的「成果驗收」，就是去成功拉到「十萬元業績」的保險（達到業績才可進公司成為正式員工），他會說忙了一整天仍然達不到業績，最後，搭為了能進公司，就為自己買保險，達到業績後終於能順利進到公司。他會說，現在他幹到了副總，住豪宅、開名車，這一切都是公司所賜，他很慶幸當時他自己的堅持。好，下課。
這些所謂的新人在第三天就是在忙著試著去拉保險，新人可能都會從認識的人先下手（就像妳朋友找妳一樣），如果妳真的要向他買保，真正執行簽單的也不是他，而是他背後的那位中老鳥。以後如果他也考過什麼執照，成為可以執行簽單的人，那他的角色就會轉被成「中老鳥」去「帶」新人。
這樣解釋樓主懂了嗎？這種花樣保險公司每一星期玩一次，就是「召募新人」、「受訓三天」、「拉保」;「召募新人」、「受訓三天」、「拉保」..........如此一直循環下去。當年我有親身體驗過，還是榮獲「總經理召見」的十二名優秀新人之一，呵呵。保險公司在台中中港路的金龍大樓，現在不知道還在不在。
以上，提供樓主參考。
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