Ailio wrote:
到了職場一樣是要學新的東西
高中畢業 職場打拼四年的實力 跟一個大學剛畢業的高材生來比
高中生穩輸嗎? 台灣很多工作靠的都是實務經驗 而非學問理論
但是大家卻一窩蜂的只知道拼學歷
...(恕刪)
高中生穩輸嗎? 當然不會穩輸，只不過是輸的比例比較高
工作靠的都是實務經驗 而非學問理論 --> 並非學的沒用到，而是有用到只不過自己不知道
工作重實務不重學歷，這種道理不是只有你知我知，而是大家都知道，老闆也知道
但是若真的學歷不重要，那麼老闆面試為何還要挑學歷? 難道剛好老闆都是笨蛋 ?
當然不是這樣
以我自己當主管和相同是主管同事們的經驗，剛開始我真的不會挑學歷
想說我自己不會讀書，也要給不會讀書的人一個機會，我面試不挑學歷
後來經過一陣子之後，我屈服了，比我面試經驗多10倍的長官說得對
還是得挑學歷和年紀，不用這兩種來把關，真的會累死自己
累績經驗後我的心得是：
學歷不好的，通常不太熱衷唸書，在大家都得努力念書的成長環境中，這有很高的機率代表這個人企圖心和求知心不強，我本來以為工作上的企圖心和此無關，但我錯了，至少8成以上是相關的，硬要去發掘那2成的例外奇杷，當然可以，要花很多時間去面試很多人才有機會
學歷不好，通常也代表對於書本不太喜歡，可是工作中，難免要有學習Datasheet，還是英文的，就算再不需要技術的工作，總是會有要交report，要做測試實驗之類的，無論各行業裡面，總是會有這種東西，通常學歷不好的人，對於這些工作內容，習慣的較慢，比較被動(我沒說他不會做，他會!!)，你要他看一篇原廠的規格書，他皺眉頭的K了三天，還是一知半解，沒去關心進度的話，就不了了之了，到最後也沒學會。
相對於學歷好的人，較多比例(我沒說是100%)就是簡單講一下他就知道了，而且report出差錯的機率也少很多。甚至還有人，主動的就拿起Datasheet去翻閱，從中學習，根本不用盯他。
後來我真的屈服了，因為看多了人，講句令人喪氣的，比例上來說，真的就是高學歷的比較快上手，反應也快，學習力和企圖心也比較好，我變成面試時只要確定他是否為少數例外，以及確定是否受教做事肯彎腰(這個我還掌握不好要領，經驗豐富的高手面試官，談10分鐘就能看出此人是否彎得了腰，命中率9成)
沒那個美國時間去面試過濾，只好讓學歷來幫助我把關
內文搜尋
從 APP 打開
X