Juliansa wrote:
好多朋友喔，真難看得...(恕刪)
雖然你是
但是連文也沒看清楚還在那邊"表弟"
真的是....
首先我有個疑問是男女雙方是屬於同居的狀態嗎？如果是的話，我建議男方主動先搬離
原本的住處，先給彼此一個獨處冷靜的思考空間，
我是不建議立即當面去談分手，這件事情雖然已經到了有理說不清的地步，
但我覺得其實還有很大的改善空間，不過得先讓雙方冷靜下來才行。
如果原本就是分居，那就先不用見面，各自就先忙各自的事情，
樓主只要跟朋友說，就跟女方暫時先別見面，讓彼此冷靜一下，也不要意氣用事
直接就談分手事情，交往一段時間，還是有一些生活的依存在。沒有愛也不會在乎彼此的想法，
又如果樓主的朋友在冷靜思考後，發現他果真原本就是個無理任性的女人
只是因為熱戀的激情蒙蔽了這些個性的缺點，到時候再來談分手也不持，
事情總是會解決的，也不可能永遠僵在那，
也不需要去鑽牛角尖因此而喝悶酒，生活上也不只有感情，或許還能發現有更多有趣的事情等著去做，
結論：不管做什麼事情，只要對得起自己，就夠了，也就不會後悔所做的任何決定。
提供樓主參考。
ai3hwa wrote:
如果你是新人,一進來主管就要求你馬上要熟悉上次離職的老鳥的事情,你做何感想?
馬上熟悉公司的系統,不得有誤?
你做的到嗎?
有時候真的很看不慣公司有這麼多小心眼的人
火氣那麼大幹麻?!?
公司不是學校更不是慈濟
新人接手工作本來就應要盡快熟悉不是嗎?
不懂就張開嘴問...
不一定要問主管.主管都很忙
多問同事.順便打好彼此關係
你問的問題"如果你是新人,一進來主管就要求你馬上要熟悉上次離職的老鳥的事情,你做何感想?"
我的感想是"這代表主管對我很看重.我要趕快吸收.多問多學.好接手.不讓同事卡我的職務內容工作"
"馬上熟悉公司的系統,不得有誤? 你做的到嗎?"
不好意思我做的到.熟悉公司系統不是最基本的事嗎.....
通常基層的例行工作不會難到哪裡....那些表單.格式.流程....
老鳥教1.2次還記不起來那真的是新人自己的問題....
我前幾份工作例行事項大概都是1.2週就上手
當然專業事項就各憑本事...這部分主管會給時間栽培...不會要求太高
職場上一個人覺得主管有問題...是那個人有偏見
一群人覺得主管有問題....還吐苦水到前員工那裡....是誰有問題???
我覺得樓主的朋友抱怨時避重就輕
會弄到女朋友聽外人的話對他不諒解
內情應該不單純.......
AnneSui520 wrote:
火氣那麼大幹麻?!?...(恕刪)
你做得到並不代表別人做得到
更不能因為你做的到就一定要別人做的到
就好比你覺得我火氣很大,但是我一點都不覺得我火氣很大
這種道理你懂嗎?
如果你不懂的話,你還是一樣會覺得樓主的朋友有問題
你說公司不像學校是做慈善的
那照你照樣說,去公司上班就要搞成像戰場一樣摟?
那個新來的人不行,連你這個同事都不想照顧,結果主管也置之不理?這種公司也不用待了
有人天生下來就沒有像你們這種人能幹
但是,社會上就是有這種人,你能怎麼樣?
而且,話說回來,請來的新人是以無經驗還是有經驗的應徵,這也是有差別的
你很能幹並不代表別人會跟你一樣能幹
很多人都會有先入為主的觀念~~
在交接一些事情,也是以為對方都懂,所以就沒有很完整的交待
而且如果又再那種見不得人家好的心態下去交接事情,會交代的多清楚?
如果有本事說主管都只照顧新人,對新人好
那怎麼沒本事你去分擔主管的辛勞,去照顧好新人,讓主管不這麼操心,讓主管對你另眼相看
而不是在背後說主管很差,只照顧新人,不照顧其他人
ai3hwa wrote:
你做得到並不代表別人...(恕刪)
唉~
再說一次~公司又不是學校更不是慈濟.......
職場根校園差很多
學校功課不會~頂多被當重修
職場不懂裝懂~弄錯做錯~動輒損失數萬甚至數百萬
金額誰扛.責任誰扛...一句我是新人就完全豁免....???
你要狡辯也沒用.現實就是現實...
多工作幾年你就曉得囉~!
所以職場眼放精.手放靈是必須的.多問多學嘴巴甜
如果自覺工作無法勝認.或工作內容不喜歡.就換呀~!
職場上好人有爛人有~但大家不會沒事去講八卦(找死喔)
能做到很多員工都對他都不爽的狀況.必然大有問題
樓主朋友若只針對再"女朋友不挺我"這一點而不自我檢討
對他自己其實沒有好處.不要搞到最後員工同時提離職才覺悟吧....
職場上一個人覺得主管有問題...是那個人有偏見
一群人覺得主管有問題....還吐苦水到前員工那裡....是誰有問題???
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