Sazaki wrote:
近來朋友一直跟我苦訴...(恕刪)
這間公司還蠻奇怪的，既然都有那個設備來查詢員工寄的email，為何不全面封鎖？開放需要用的人就好了，一般公司不是都這樣做嗎？
一般大一點規模公司MIS都會就發/送的mail存有備份, 也有不成文的內規會讓主管知道狀況, 只是99.9%的主管都不想管這種事.
版主發生這狀況, 我想應該是主管三令五申老是有人屢勸不聽被殺雞儆猴吧.
就不相信如果樓主發的mail真的非常重要, 重要到會影響及身家性命或安全的事情 老闆還會這樣不通人情?
這樣好了, 樓主要不要把你發給女友的mail公開一下, 讓大家來評斷老闆過不過分?!
說真的,在辦公室吹著冷氣辦公還有什不滿意的? 更多的工廠連手機都不准接, 也沒電腦可以用, 連休息時間都管制, 那些人有急事要怎辦? 有這樣心態的給22K都嫌多. (我說的不是樓主的女友, 而是想來取暖那位)
嚴格禁止員工在上班期間
1.上網不能使用即時通訊.....合理
2.發收E-mail........有爭論，如果是文職，上班都會用到電腦，那順便收發自己EMAIL還可接受
但是如果公司有硬性規定，怕公司資料外傳，所以禁止使用私人信件信統，只能收發公司的個人信件
那也必須接受，小弟在竹科上班，這邊管更嚴，雖然人人都有電腦，但只能用公司系統收發信件
奇摩都無法登入，那怎麼辦？當然都是照公司規定，有私事都是手機聯絡，但現在可花錢解決....
現在有兩種東西：1.智慧型手機 2.平板電腦......自己花錢並用3G上網！有急事都可聯絡和解決！
3.不能逛FB.........合理
4.不能做私人的事情......合理
2. 標題錯誤引導，讓人誤認女性員工享有特權。
3. 所有經由公司主機進出的網路封包都會監控，例如你上網到什麼網站，
下載什麼東西，寄信給誰，信件內容為何。
只要公司有事先聲明有那些公務資訊是會被監控，是符合法律規定的。
4. 公開信件內容或有隱私權的爭議，但員工本身的立場是理虧的。
5. 向你抱怨也沒用，因為你也沒辦法解決這個問題。
Sazaki wrote:
起因是公司主管自己龜毛，嚴格禁止員工在上班期間上網使用即時通訊、發收E-mail、逛FB、做私人的事情等等
只是因為她男朋友打電話告訴她有緊急事情叫她去收MAIL
她因為是急事，所以只好在上班期間去收信
結果隔天在辦公室的公布欄直接把我朋友跟她男朋友的回傳MAIL直接在辦公室公開
導致朋友感到非常難堪...
現在害我變成她的出氣筒，一直跟我抱怨..
只是為什麼主管可以直接把信件查詢到????
還有這樣合理合法嗎
Ailio wrote:
主管已經侵權了 可以提告
公司有權利監控公司內部網路使用
但是並不能 "竊取"內容訊息
...(恕刪)
也不能這麼說...(主管是侵權沒錯)
任何一家公司,為了保障它的智慧財產權或是其它權利
可以對員工實行必要的手段...
禁止攜入隨身碟,手機,或監看監聽通訊
甚至於搜身....都可以...
但是不能逾越個人隱私這界線
監看在公司收送的私人mail...可以
但是..如果沒有侵權..就不能公布信件內容....
如果員工在mail中...有侵犯公司的權利...(傳送機密文件等....)
直接告了...還公布啥
公司可以...
張小美於x年x月x日利用公司網路傳送私人mail
記申誡..如再犯..將扣薪xx元...
(不能直接扣薪...除非之前有公告..並所有員工都確認知悉)
或定期公布
張小美於x年x月x日傳送私人mail
"星期六,溪頭飯店訂房確認回函"
王小龜於x年x月x日傳送私人mail
"巨乳美女圖集"
這也可以...
可是"公布"mail內容就是不行....
違反公司規定...扣薪考積差啊..還能怎樣
違反法律....輕則罰款,重則去關...
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