貓皇后 wrote:
終於....我提出辭...(恕刪)
唉,一開始你就不該跟老闆娘說要去幫姊姊的(哪種工作隨時都可以去)
你應該跟老闆娘說你已找到工作,已跟對方說好何時到職,所以只能做到什麼時候
很多時候在意別人的感覺就是為自己製造麻煩
)
Wind-Hs wrote:
依照個人換多家公司的經驗:
1. 離職提出後，會有畫大餅的動作，離職後，去探聽，那些大餅都沒有。
2. 會有人情壓力，那一些人士都是以他的利益為出發點，不是為妳。
3. 以前在某家公司服務，要離職時被留下來，事後證明，是不對的。
給妳建議，提出離職前要確實仔細想好，提出後，依公司規定，等一個月就可走了，不用擔心老闆會找不到人，老闆沒妳是沒差的，不論妳有多重要，不要太膨脹自己。
...(恕刪)
+1，有經驗
我也是離職經驗豐富而且當"離職員工的主管"經驗也還豐富，我知道通常公司都是怎麼樣的心態
聽小弟的建議沒錯：
(1)畫大餅，虎爛機率95%
(2)給小餅，接受慰留之後，大概都可以吃得到，但是放心，他會用各種方式或型式討回來的
(3)只要講出口了的離職，就是離定了，任何條件不接受慰留，也永不回鍋
(4)離職過程，在你所能接受的範圍內，盡量留情面，要給老闆台階下，不要太絕。
(5)離職提出要堅決，但態度緩和。老闆都很能言善道，最常見的方式之一就是講一大堆話但是不著邊際，好像說很多但卻沒重點，慢慢從言談中把你拉回來，讓你沒有否定，也沒有肯定，然後就在飄渺中結束談話。千萬要讓每次談話結束之前時，清楚傳達出離職意願，但是要注意，姿態不要太高
(6)除非特殊狀況，盡量不要在離職原因上扯謊，通常扯謊的原意是因為真正原因正當性不足或難以啟齒，擔心面對主管時會不好招架，故而扯謊。但是這麼做通常會適得其反。常發生的情況將會是會為了這個謊引來更多難以應付的對話
以上幾點，不適用於臨時工性質
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