gregliao wrote:
從你的這篇
更證...(恕刪)
我研究過要成為主任
是要先做滿3000分 以下為如新網站範例
NU SKIN 十分重視所有新晉升的直銷主任，因此在晉升為新主任的前六個月：
小組銷售業績分數達 2,500～2,999，額外獲取 5% 新主任特別獎金
小組銷售業績分數達 3,000 以上，額外獲取 5% 新主任特別獎金再加上
10% 新主任第一代雙倍獎金 NEG1
＊ 註一：每個直銷權僅有一次領取新主任獎金的機會，且僅適用於業績獎金方案。
＊ 註二：新主任特別獎金屬額外分紅方案，如新國際 ( NSI ) 保有變動之權益。
範例：小芬使用NU SKIN如新產品／PHARMANEX 華茂生技產品產生很大的信心，推薦產品時亦如魚得水，她決定好好發展這個具有廣大遠景的事業。於是她遞出直銷主任意向書，並在通過考核後，成為直銷主任。她的 PSV 始終維持在 100 分，她的親自推薦下線業績共 2,200 分，小組銷售業績 GSV 共 3,000 分。
問： 那麼通過考核成為直銷主任的小芬可以領多少獎金？
答： 推薦獎金L1： 2,200 × 5 % × 32 ＝ NT$ 3,520
主任獎金 EB： 3,000 × 10 % × 32 ＝ NT$ 9,600
主任特別獎金EEB： ＝ 3,000 × 5 % × 32 ＝ NT$ 4,800
新主任特別獎金NEEB： ＝ 3,000 × 5 % × 32 ＝ NT$ 4,800
小芬的獎金 → (NT$) 3,520 + 9,600 + 4,800 + 4,800 = NT$ 22,720
就是小芬找了的下線 賣了2200分
小芬自己每個月都有自己買 100分
在六個月的時間總共完成了3000分
推薦獎金 就是自己找來的下線 所銷售出去的5%
主任獎金 10% 網站上圖表示固定的
主任特別獎金 5% 這是小組銷售達到3000分以上才有的
新主任特別獎金 5% 這是新主任 才有 維持六個月
因為他們資料很亂 故意的嗎
下面這個是三個月晉升主任標準 看起來三個月晉升和六個月晉升 三個月晉升的標準較高
個人銷售 要做到700分 第一個月 500分 第二和第三個月 各100分
小組銷售 要做到3000分 三個月各1000分
當上新主任 維持 個人銷售要 100分 小組銷售要 2000分 /月
有誰做過可以完整的列出佣金列表 蠻想清楚知道的
這是我目前整理的
幹麻要衝~這已經不是衝不衝的問題!
而是達不到主任的資格 你前面做的在多都是枉費的
要維持積分 妳確定每個月都挖的出人來撐業績?
那不足跟挖不出來呢?自己囤呀~~把量補足!!
這不只是直銷 就算是服飾業 服務業很多都是這樣
服飾業業績一百萬給妳抽3.5% 達不到一百萬就抽2.5% 有時差個幾千的金額就達成
妳不自己消費嗎?但服飾業這種東西妳還有選擇權利可以在轉賣給其他客戶一方面不會造成負債
一方面達成業績例抽成更多就算把抽成的錢跟妳當時為了賺到一百萬的業績比例打平!!
如果業績比例抽成的獎金~少於我當時為衝消費的補足~那我就不去衝業績拿基本2.5%就好
反之~高於我為何不衝?
但妳在公司的名單是成功的店長跟銷售員!!不僅賺到名譽又達到目標!!
問題是直銷怎麼可能做的到?獎金比例那麼惡劣又不成比例!!
每個月都要妳維持 都要兩千積分!!
不足就砍掉主任資格!!
請問一般公司會要求妳盡力銷售~~但景氣不好~盡可能打平開支就好!!
直銷達不到就砍掉資格~最後妳囤積貨品一堆!!
賣給鬼?還是自己吃到翻?
然後像新聞報的基隆一名直銷女吃到中毒身亡....
暫且不論洗腦論,
每個人都可以相信自己所選擇的工作是可以完成自己的夢想
不過不是在下要潑冷水,
也不是從事直銷有多不好或是多不賺錢,
但身邊認識從事直銷的人大多撐不過兩年
分享一下親身經歷...
在下大學時代隔壁的室友曾經拉過在下,
看到該直銷商畫的大餅和一堆高層的親身經驗,
當時的確有點心動,
但還是相信父親的話把打工賺來的錢累積起來買了鴻海股票,
而室友從大一做到大二後不但沒賺到錢還借了一堆錢去買產品,
最後還是乖乖打工去了...
之後直接跳掉當兵生涯,
當兵放假時遇到了在如X掛著紅寶石階級的一個女生,
大家都知道阿兵哥放假最閒,
而且醉翁之意不在酒,
所以在下和那位女生有一段時間有很積極的聯繫來往,
也從而得知一些直銷手法和甘苦談,
退伍後的一次連絡才得知她也沒有繼續在如X反而去一般的公司當個朝九晚五的OL,
可能在下遇到的兩個例子不足以做什麼範例,
但是當初這兩位一直口口聲聲說多好多好的事業,
或許他們當初堅持10年會有大成就,
但現在看起來卻比不上我大學四年加當兵所累積起來的鴻海股票!
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不在直銷行業的板友們(也包含在下),
看官們可以把時間拉長,
五年後甚至十年後再看看自己是否過的比當年的自己還豐富還優渥,
要把這個當作目標來努力
已經身在直銷行業中的人,
祝福五年後甚至十年後能達到自己心中設定的目標以及有個美好的生活
主任階被拔，
你的下線就變成你上線的了，
這代表之前你努力經營的全部由你的上線接收，
即使你之後再做到主任，
你之前下線的業績還是你上線的，
不是你的，
換句話說就是砍掉重練，
人脈重新累積、下線重新開發，
這種歸零的壓力下，
除非你的團隊陣容堅強，
不然或多或少會屯貨以避免被拔，
有時候是自己沒做到、
有時候是團隊沒做到、
有時候甚至是下線沒做到怕她跑掉，
種種原因都可能迫使你去自費購買以達到業績，
沒人喜歡屯貨，
但現實生活不是天天過年的.....
而你屯的貨，
卻是你上線的業績......
直銷是開拓新興市場很好用的行銷手法，
但卻缺乏永續經營的概念，
一旦市場達到飽和，
後加入的先死，
早期的上線仍然會活得好好的，
只要有人繼續懷抱著夢想進入。
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