白雪壞媽媽 wrote:你還真的猜對了我離職(恕刪) 大樓的文化思維在企業內各地都一樣。大樓後棟一樓那邊好幾組組頭大概都認識,還算熟,一起吃過飯,其中有一個是我學弟,十幾年前從我這裡調過去,我原本思考他能不能處理,或還是需更上面...,最後我覺得還是說說正規的方法。(我總不能說,學弟,幫我網友處理一下)可以離職的話,也不錯,我也很想離職,再過幾年無論是新制或舊制退休金計算,都可以到最大化,只剩本金差異時,就可以退了,然後就可以盡情遊山玩水。你應該可以理解,在這邊上班的人,幾乎沒人敢請長假。
十九 wrote:你應該可以理解,在這邊上班的人,幾乎沒人敢請長假。 對啊!所以我才說我主管對我很好了我這樣算特例了!其實我的問題是我老公年初調職到了高雄而我們也全家從台北搬遷下來高雄我去年6月跟單位主管討論我想申請到高雄仁武主管說好,他幫我協商結論就是沒有了下文我還自己去仁武廠問職缺結果仁武廠好奇怪喔!作法不同於北部北部都會把職缺公告出來給沒有Nose的人就算是職缺內定了也要按照SOP公告出來可是仁武廠不是這樣職缺不公告我根本沒有辦法得知消息我又請我主管幫忙我主管又去協商了結果對方以我薪水高、空降、拒收我就拜託我老公幫我跟副總說一下我老公拒絕我就再拜託我老公,不然跟人事高專說一下他也拒絕我就這樣從去年6月到現在已經1年了我上週電話跟主管口頭請辭主管表示要我先回台北3年因爲南部主管表示3年後才有人退休可是按我的經驗這種說法只是拖延而已若真的想收我,找個明目開職缺根本不是什麼困難的事我的單位就莫名奇妙因爲有人關說就開了5個職缺一次5個喔!我不唬爛!!總而言之我不想離職⋯⋯