這種事問年輕的組員當然問不出什麼，能不說就不說，當沒看到吧；涉世不深時把自己的組長供出來對他們來說只有壞處。你也不要再去問組員了，免得愈描愈黑，白的都說成黑的。萬一真的沒有你怎麼善後？首先問問你們家的 HR 吧，看公司有沒有規約及處理的 SOP，先行瞭解公司的規定。因沒有確切的證據所以千萬不要明講是誰，也不要有任何讓 HR 猜想的暗示。但也不要等對方殺進公司裡時才慌忙善後、措手不及，所以先問清楚公司如何處理這類的事就好。
台中上班族 wrote:平常沒什麼異狀所以我...(恕刪) 覺得沒有影響到工作和團隊進度，可能不會管什麼。因為也沒什麼實質證據。如果說樓主是會很擔心未來會影響到工作的話，可能會私下找他們聊聊天，用關心的角度了解他們，然後不管他們會不會承認，不用想也知道不會承認，反正發出點提醒他們要多加注意，因為旁人主管不經意看見有覺得一些疑惑，如果其他人看見你們超乎一般同事情誼走很近很要好，會容易被當八卦閒言閒語題材人物，你知道的人言可畏，上班時間，留意一下，保護自己的工作，感情，家庭和名聲。有甚麼事情，下班後私底下再多作互動。就好好再斟酌拿捏一下。
茉莉~* wrote:覺得沒有影響到工作和團隊進度，可能不會管什麼。因為也沒什麼實質證據。如果說樓主是會很擔心未來會影響到工作的話，可能會私下找他們聊聊天，用關心的角度了解他們，然後不管他們會不會承認，不用想也知道不會承認，反正發出點提醒他們要多加注意，因為旁人主管不經意看見有覺得一些疑惑，如果其他人看見你們超乎一般同事情誼走很近很要好，會容易被當八卦閒言閒語題材人物，你知道的人言可畏，上班時間，留意一下，保護自己的工作，感情，家庭和名聲。有甚麼事情，下班後私底下再多作互動。就好好再斟酌拿捏一下。 ...
