神之首 wrote:
情形是這樣的在一個不...(恕刪)
以下幾點,是你的職責:
1.保護屬下,避免受傷害。
2.避免屬下因為私人因素而影響到你工作的推展。
3.社會責任,對你的屬下或朋友,有協助的義務。
所以,你必須管這檔事:
以下是方法
1.公開場合,必須教育所有屬下,借錢事屬同事朋友間的正當往來(朋友有通財之義),但是有借有還再借不難。(你要找個故事,或者自己編都可以;就以你遇到的或聽到的外面的故事有感而發,共同分享,切不可以他們為例)
2.既然是屬下,務必要排時間個別約談;約談內容除了工作外,也必須要關心屬下的生活;約談時,就要儘量交心,裡面有很多可以運用的點。
3.表現不好的那位,更要不時約談,告訴他些社會經驗,正面引導,不教而殺之謂之虐。
出發點必須是發自內心的為了他們好,為了公司好; 相信你自然能運用自如了。
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