chmzomble wrote:
加班費？看來您不了解...(恕刪)
台北市記得算還好了
看看那隔壁的新北市...
薪水方面
初考28k
普考35k
以上才是人數最多的基層血肉工廠
升職要連2甲或1甲2乙 也就是長官眼中的大紅人2~3年才會加1k左右
更別說剛考進去大多是被丟在爛缺
光擔心會不會被申訴記過就飽了
另外
加班費在地方基層單位額度低到吐血
出差費不一定核給你 補休半年不休就自動消滅
然後真的沒有責任制
只是明天要的資料今天下班前告訴承辦
早上8點半以前生出來就好了 一點都不責任制....
新人晚上8點以後下班是常態
至於常常看到地方機關裡沒事幹的大叔大嬸
大多是轉任的工友和有背景的約聘
或是薦頂~簡任以上的老鳥OTZ
有自己喜好的工作和方向的話
建議還是把公務人員放在人生的備案吧
20中段的年輕人到65歲有沒有退休俸好領都不知道了...
唔 樓歪好多...
其實樓主真的覺得不能放手的話
就拼下去吧!
如果女方這麼值得的話
相信可以在婚後扭轉母親的印象...
我是生了孩子才懂.
夫妻雙方如果有一個人是公務員, 教師...真的很好.
因為有了孩子後, 需要有人犧牲工作時間顧小孩(不能隨意配合加班啦).
除非你的孩子是24小時給別人顧,
如果給保母/ 托嬰中心顧, 都只到6~7:00 pm你就必須準時去接孩子, 否則會罰錢.
然後, 像育嬰假這種福利, 一般公司行號的職員要請就得有請完就得走人的打算,
育嬰假是公家機關的人才真正擁有的福利.
另外, 一般公司行號加班是家常便飯吧?
如果夫妻工作時間都長, 誰來僱孩子的課業?
抱歉我說的直了點, 如果你在北部, 單靠你的薪水養家養小孩是有點緊的.
所以有可能以後夫妻倆都要工作.
這樣妳媽媽考慮的點真的沒錯!
不過你沒錯的地方是, 像這樣賢慧的好女人也是不容易找的.
當然啦~ 感情的事說來就來誰能控制?
如果你真的非她莫娶, 鼓勵她進修吧! 至少學歷方面給媽媽一個交代, 阻力不會這麼大.
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