Wingman: Revisited wrote:
一家公司因為要求女性...(恕刪)
photoranger wrote:
搞清楚案例再來開主題...(恕刪)
Wingman: Revisited wrote:
一家公司因為要求性騷擾應該要清楚的註明行為
比如觸碰到胸﹐臀﹐腿﹐可算性騷擾﹐除非因工作而不可避免
至於手臂等其它部位被碰到也不該屬於性騷擾
女性...(恕刪)
Wingman: Revisited wrote:
一家公司因為要求女性...(恕刪)
Wingman: Revisited wrote:
一家公司因為要求女性穿清涼短裙而遭罰
Wingman: Revisited wrote:
我覺得一條法律的界限﹐不該靠個人感覺
簡單來說﹐性騷擾就是「你讓我不舒服就是犯法」﹐或「你不尊重我就是犯法」﹐不覺得這樣太誇張了嗎
Wingman: Revisited wrote:
性騷擾應該要清楚的註明行為
比如觸碰到胸﹐臀﹐腿﹐可算性騷擾﹐除非因工作而不可避免
至於手臂等其它部位被碰到也不該屬於性騷擾
此外還有什麼樣的行為構成性騷擾可以討論﹐但是不要用「感覺」
Wingman: Revisited wrote:
言語上除非是觸犯譭謗之類的﹐不然不該扼殺言論自由
wuzenjar wrote:
傍晚上個01，看到這篇奇文，打散了一整天的的好心情。
看到問題百出的內容似乎曾經相似，一看樓主的ID，答案立即揭曉。
本篇的樓主，Wingman: Revisited 就是已於8月17日被處罰關閉帳號的The Wingman。
隔了幾天，換個帳號就重出江湖了。
之前合理化歧視同性戀和鼓勵戀童行為，現在又要來合理化性騷擾了。
先回到這個案件本身，依據相關新聞的報導，該公司成立三十餘年，聘僱員工達一百四十多人，
但未依據「性騷擾防治法」第7條：...組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，
應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。
本案公司既無設立申訴管道又無訂定性騷擾防治措施，2項違法事由依據同法第22條併罰20萬元。
新聞內容原由都沒看清楚就來發表高論了
來看看「性別工作平等法」和「和性騷擾防治法」對於性騷擾的定義
性別工作平等法第12條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
性騷擾防治法第2條
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
依據上述的內容，性騷擾的構成要件有三，行為：包含言詞、動作、展示、散佈、暗示。
被害人之主觀感受：人格尊嚴、感受敵意或冒犯、人身自由。
客觀之損害：勞務契約上的交換條件、性要求性交換、影響正常生活之進行。
那裡如樓主說的只有個人感覺...
依據性騷擾防治法第20條
對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
依據性騷擾防治法第25條
意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。
這樣的註明不知道清不清楚
另外「性別工作平等法」、「和性騷擾防治法」、「家庭暴力防治法」並非是專屬女性的法律
無論你是男性、女性或第三性，都受法律保障。
如果用言論自由去污名化他人、將侵害行為合理化、挑戰既有之法律（而且還挑福利法或保護法）
這樣的言論自由又是否可受尊重？
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