女生生完小孩之後就會被公司資遣嗎? (第3頁)

jeff345
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21樓

2011-08-17 13:22

以前我公司有一位學妹跟另一位都懷孕生小孩我學妹做完月子回公司沒多久就被開除了
另一位是老闆跟前紅人生完小孩一樣工作的很快活
我學妹能力絕對比另一位好所以育嬰假是要看老闆至於勞工局怎規定總是有辦法規避的
給你調職換單位降薪再加上明示你還待的下去嗎

翻舊帳

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22樓

2011-08-17 13:24

其實不只老闆現實
連平常好像感情很好的婆婆媽媽
一聽到某人可能要請長假
要分攤工作時
都馬在那邊抱怨唉唉叫....

最後微笑的射手

最後微笑的射手
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23樓

2011-08-17 13:29

翻舊帳 wrote:
提告??您可以去民間...(恕刪)

aggregate wrote:
講那麼多有什麼用
不...(恕刪)

只能說，不自己爭取權益的人
怕東怕西的，還要怪別人.....
去勞委會檢舉，他們會幫你處裡....
擔心什麼?!怕沒工作?那啥都忍氣吞聲摟....
就是有你們這樣的忍氣吞聲，才會讓這些公司老闆坐大....
幫不了你

我不是愛敗家,只是一堆敗家因子在我腦海中~

aggregate

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24樓

2011-08-17 13:43

最後微笑的射手 wrote:
只能說，不自己爭取權益的人
怕東怕西的，還要怪別人.....
去勞委會檢舉，他們會幫你處裡.......(恕刪)

除了外商公司+幾間少數幸福企業，絕大多數的中小企業有沒有這福利，大家心知肚明

出社會工作過後，有一些社會歷練，自然就能判斷
而不是整天想挾著法令法條去跟公司對抗
老實說剛好我們公司也有個正在休育嬰假的人，但她比較知道進退，連同離職單一起填好了

順便提一下，現在勞基法也規定婦女每個月可以請生理特休假一天(不予扣薪)，不知您認為如何？

eric92821

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25樓

2011-08-17 13:53

aggregate wrote:
請問各位大大女生...(恕刪)

以我多年的經驗,很多回來上班後都是調職...
這個是很難接受的(調倉管,業務.),中小企業真的要看老闆.

EC

凋零線

凋零線
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26樓

2011-08-17 13:53

aggregate wrote:
順便提一下，現在勞基法也規定婦女每個月可以請生理特休假一天(不予扣薪)，不知您認為如何？

不是不予扣薪，是可視同病假吧...還是會扣啊..只是不用提什麼單據吧。就直接可以請了。

華人很喜歡講大話，喜歡講空話，喜歡講假話，喜歡講謊話，更喜歡講毒話

ltelung

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27樓

2011-08-17 14:01

凋零線 wrote:
請問各位大大女生...(恕刪)

凋零線 wrote:
不是不予扣薪，是可視同病假吧...還是會扣啊..只是不用提什麼單據吧。就直接可以請了

其他公司我不曉得,不過我們公司是不扣薪的~

所以女同事..基本每個月都會消失一天... 謝謝指教

badday

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28樓

2011-08-17 14:03

波大妞 wrote:
女生生完小孩之後就會被公司資遣嗎?

小公司不會...
在生小孩前大肚子時就會被資遣了，不用等到生完小孩

aggregate

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29樓

2011-08-17 14:09

凋零線 wrote:
不是不予扣薪，是可視...(恕刪)

是喔~但我們公司跟樓上的一樣，公告是可支薪

但是沒人敢請

abcgay

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30樓

2011-08-17 14:18

台灣的勞基法是給你看的,
竟然人相信它可以用!!

無想轉生 wrote:
請問各位大大女生...(恕刪)