不管在哪邊都會遇到這種狀況,先不論你朋友做了什麼事情惹到裡面的人,不過如果我遇到這種事情。第一先不要激烈反抗,你越激烈對方就越找得到攻擊你的方法你身邊會越來越少願意幫助你的人。第二尋找同伴,用職務上可以施予恩惠或是幫人的忙想辦法建立自己的夥伴,壞人建立小團體是用來攻擊別人。我拉人向我靠攏是為了不要讓惡人攻擊我。選擇施予恩惠或是幫助的人要慎選;1.不選對方核心人物,因為她們會認為你在示弱越示弱他們會用攻擊的越開心。2.找中立同事向你靠攏,就算他們不幫你你也要確保最後攤牌時他們不會扯你後腿。3.要掌控一個團體只需要掌控30%的人因為另外50%的人不想要管事情,另外20%就算討厭你也做不了什麼事情。你要表現到問心無愧,於公於私都要先把自己鬍子刮好先讓對方挑不到毛病。接下來 等待時機做反擊,反擊不是要攻擊對方於死地,只是要他們收斂一點。反擊時....這邊 我不知道我的方法好不好用...通常我都是用找上級去糾正對方錯誤,但是要讓對方猜可能是你做的。但是事情不要做絕,糾正對方 50%比較不痛不癢的的錯誤,手上記得要握住比較重要的,留住保身。小手段大家都會,好人用來保身,壞人用來作惡,如何做到讓人尊敬大概就比較難了
GAXNIZ wrote:不管在哪邊都會遇到這...(恕刪) 那如果那個人是主管好兄弟呢?甚至主管有關人事的決策都會找他商量呢?而且除了主管外還是最資深的...我的辦公室裡面就是有這種心機很重的中年人老是玩些小手段讓我一直考慮是不是該換公司了...唉