美眉...不及格...
劉胖...滿分...
整個事件...劉胖跟阿婆讓我再上了一課...
楠梓...距我這裡不遠耶...
劉胖大...
我好想知道那位阿婆他住在那兒哩...
是否有阿婆的資訊呢...
我覺得這件事情...
美眉不懂事...劉胖也別太生氣...
公司主管對部門美眉的再教育與如何進一步幫助阿婆...都是接下來要花點心的阿...
劉胖是協理了...應該有權限與影響力主導..."正式"的固定把公司的部分回收物統一交給阿婆代為處理阿...而不只是警衛的偷偷給...
我們家及公司天天也都在落實回收...每個星期也都要出1~2車的小卡車去回收場...
重點不是因為賣的那2~3000元...
而是因為...
回收是一種"美德"...
，還滿喜歡她的
劉胖 wrote:
原因2發生在8月初的事情,一個原住民女性也是櫃檯,眼框有淚拿辭呈給我,當時太忙,沒多說就簽了….今天人事經理跟我說原住民女性是被B小姐和她經理男友罵哭到跑的..(大至就是鄙視原住民的話..不明說了) 我氣到抓狂,這些事證實屬實,我決定堅持到底連他男友我也要教訓.....(恕刪)
小弟真的看到也有些許感想，有讚許也有建議當然也有訐譙的地方...
俗話說事出必有因，一個好的企業文化，就是要靠著許許多多的前輩或者是公司大老來建立起來的，最基本的幹部或者是主管就要以身作則還有以身為教。 以此類推，就是之前劉大您過於忙碌而疏忽且並未追究該原住民員工離職的原因，小弟以前要離職的時候，都遭受老闆親自慰留，只是慰留三次無效之後（開出不少利益條件，加薪與福利等等。），老闆最終就說＂那就尊重你的決定，若有任何需要，可以回公司在繼續下去＂。 也因為劉大您疏忽這件事情，也讓那位原住民員工也以偏概全的認定公司的企業文化是如此的惡質，也可能會造成該員對外或者其他想要進入劉大您這間公司的新進人員之印象而大打折扣，小弟認為還是劉大您親自向原住民員工說聲抱歉，或者以其他解決之道！ 甚至邀請該員來指控那個不知死活的女人！（抱歉！用字太兇了點。） 在這肉弱強食的社會當中，你對別人好，還不盡然受到別人的感激，甚至還被別人利用兼嘲笑而甚至爬到你頭上來違背倫理之狀況發生！ 也因劉大您如此的疏忽，造就今日那位不知死活的女人來再度重創公司的形象！ 所以也希望劉大在公忙之餘，能夠多加關心公司的狀況。 也能夠以其他的方式來解決那位原住民員工的問題。
也俗話說＂一個老鼠屎壞了一鍋粥＂，如此惡質的員工，想必也造成公司部分員工集結成一些小團體來挺那位惡質的員工，先不論那位俄職員工用何種手段來攏合那些不分青紅皂白的人。 但是只要施行鐵腕，想必您思考一下鴻海為何越玩越大！？ 也是因為鐵腕作風，員工以軍事化的方式管哩！ 就比較不會過度勾心鬥角，因為連睡覺的時間都沒有了；所以勾心鬥角的心力也沒有力氣玩了。 堅定原則，就會帶來希望，以身作則，就能夠帶員工。 能夠帶員工的心，就能夠帶動公司整體的氣氛！
若您要搞那位惡質員工的男朋友，就可能請那位遭受欺負的原住民的前任員工復職或者以其他的手段來處理！ 甚至邀請回來做證，公司大型招開大型人評會議，直接手段鐵腕手段。 對敵人仁慈，就是最自己最殘酷的！！！
包容就是縱容，縱容就是放縱，讓它方便變成隨便！ 既然如此明爭暗鬥，也就要想些辦法把惡質的人搞走！ 這算是一門大學問！ 小弟以前的公司也是許多派系，只是小弟不算是喜好拍馬屁的那種人，但是只要你需要我幫忙，我就會抽空幫忙的那種人，也因為如此，造就我在不少派系當中還能夠稍為混的下去，至少他們吃宵夜或者是用餐的時候，還會招我一下。 這感覺還真不錯！ 我也不見人說人話，見鬼說鬼話！ 也不批評派系間的問題與疙瘩！ 互相請客，互相尊重。 也不曾批鬥，也不拍馬屁，實在做事，有空就幫忙。 這就是小弟我資訊部的生存方式。 因為小弟我曾未有過＂人事權＂！ 實事求是，這是小弟我的方式！
只是權力越大，責任也越大，小弟認為上級賦予劉大您直接人事權，想必也是將這個重責大任交付給您，所以建議您能夠明察秋毫，留住人才為公司打拼，去蕪存菁的方式來汰劣留優，希望劉大您能夠詳加思考而別意氣用事！ 堅持原則與理想。 加油！
阿胖技研,專研資訊相關技術!
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