路跑一哥 wrote:
本王看了你們兩位的對...(恕刪)
這就很難去說阿
員工說 我一個月幫你賺四百萬 你一個月才給我5萬 會不會差太多
老闆說 我給你這些獎金 但是你要是做賠錢 你會賠我嗎??
所以厲害的員工都自己去當老闆 自己賺多一點
老闆就得照顧一下能力不好的 賺不多的情況XD
這幾年新人起薪停滯,若以35歲有大學學歷(非野雞大學),十年的工作經驗好歹也要混個課長副理來當了
假設起薪還是30k,每年固定3%調薪(表現正常,公司有制度),不含職務加給,大約要是起薪的2.2倍,至少也要六萬元吧
如果待了三年,公司都不調整,你也跳不走,那真的是能力有問題
我本身做過兩種截然不同的職業性質
文組的因為純粹興趣
做過雜誌編輯
但是這行業的薪資非常難提昇
那時候剛出社會起薪28000元
想說會調整但是到了32000元差不多就只能靠跳槽了
後來到了另外一家公司發現總編輯也只有45000元上下
毅然決然改換行業跑道
後來做了理工類的工作
靠著砍掉重鍊的決心學了技職類的工作
到現在將近十年了
從剛開始的只有兩萬不到(學徒類的確實就沒什麼價錢可談)
到現在57000元含勞健保一個月
年紀嘛
本人正好是34要跨到35歲的年紀
我認為努力方向也是個重點
產業給不起勞方太多的薪水也是要考量的因素
不能都怪罪35歲不努力是要怪自己這樣的單純說法
但是可以肯定的是
現有的環境要輕鬆領五萬多是不太可能
不是精神壓力比較大就是工作技術吃重
以上是指白手起家的情形
家裡有一塊或者靠關係的就不在此討論。
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