覺得兩大主流看法的角度不同，
不會有任何結果的。
從大環境來看的話，
20年前(西元1993年)，物價指數77.59，
20年後(西元2013年)，物價指數102.74，
上漲了32.41%，接近三分之一，
但平均薪資呢？
從31708上漲至45664元，
則漲了44.01%，接近四成五，
比物價漲幅多了一成左右，
這麼說來，這些慣老闆們，
似乎有分了一點紅利給受僱員工；
至於慣老闆們在這20年來賺了多少錢呢？
可惜台灣證交所的上市公司統計資料只有1999年以後的資料，
透過計算稅前純益，這15年(1998-2013)來，
資方的收益成長了894.62%，足足接近九倍，
如果有資料可以算到廿年，應該一定超過十倍，
正好證明，老闆們沒有把賺到的錢分給員工，
老闆吃肉，員工們連湯都沒喝到，就分到兩顆鹽巴...
這才是許多人在爭執的22K，起薪低的問題，
國外的薪水高，
在這個議題上，
指的就是無需任何技術性質的工作，
或是剛剛入門的起薪，
薪資都能高到四五萬台幣以上，
因為這些賺大錢的老闆，
有讓員工喝點湯，
所以會有這麼高的起薪。
至於另外很多人在談的「沒有不景氣，只有不爭氣」，
就是把範圍縮小，只侷限在個人，
個人有辦法去改變大環境嗎？
很難，即使投入政治產業，也不是二三十年就有辦法改變，
所以只好從小處著手，
培養頂尖的專業能力，
因為非你不可，
所以在具有相應的能力後，
就能拿到相應的薪水，
只是當你拿到這樣的薪水後，
你改變了大環境嗎？
沒有，大環境還是處於低起薪的世界，
你只是大環境中少數的特例。
個人覺得，
台灣現在就是處於大環境薪水很低，
但有少數特例，特殊能力或者特殊工作(大家都不想做的工作)，
能夠拿到相對高的薪資，
但這些少數特例，如果拿到世界水準比起來，
薪資仍然偏低...
回到目前有參與討論的大大，都以自身經驗來談，
雖然這樣說有點以偏概全，
但我覺得「物以類聚」，
若以每個人的經驗來談，
當一個人的薪資達到樓主提到的月薪五萬後，
他身邊來往的朋友，也同樣會有較高比率有相同甚至以上的月薪，
更不用說是在同一間公司裡了，
有可能是同間公司裡大多擁有同樣技能，
甚至可能就是公司老闆比較願意與員工共享紅利，
自然大部分都人都能擁有五萬以上的月薪；
但以整個台灣社會來說，
就相信政府的客觀統計數據吧！
只有很少數的人能達到，
一時找不到資料，
但應該低於所有受僱員工的兩成吧！
hung.nathan wrote:
四年前受不了電子廠RD的責任制，現在改到工地現場當監工，目前這工地算大工程，一日出工上千人，
但現場作業勞工當中年輕人卻僅佔少數，蠻多50歲以上的老大哥們在作業，你能相信60歲了還在高架上組配鋼構嗎!!，除了老人之外最多的就算是泰勞了，雖然有泰勞補充人力，但還是常聽包商們在喊缺工，經詢問包商是不是薪水太低導致請不到工，他們也多指出年輕人大多不願意幹這些勞務，再打聽一下他們開的價碼，普通電銲工日薪2500~3500，高級電銲工日薪4500~5500，之前還有特殊的電銲工喊到日薪8000，加班又另外算錢喔，電銲算是一技之長吧，但願學願來的年輕人還是不多...
另外泰勞雜工(搬運、打掃...etc)的底薪就已經是22k/月了，有些專業的如測量、普通銲工...etc.也都給到28k/月了
要說一個月有沒有5W，那還真是看自己願不願意捲起袖子辛苦一點。
那間電銲工的公司有人順利做到退休嗎?
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