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🌸01 林志玲 (256樓有彩蛋)

qena wrote:
大家 早安...(恕刪)
成本至上,就算找人也只會找新人而已!
NeverGiveUp!! wrote:
早安大家早,出門上班(恕刪)


一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
tom812 wrote:
成本至上,就算找人也(恕刪)


勞動力缺就是沒新人阿
看看每年現在畢業生才多少個
五年前我當人力資源的同學和同事說畢業季一到一堆人可以挑
現在天差地遠
幾乎要有點搶
趨勢是越來越少新人可以搶
整個勞動力市場的人數已經開始減少了
反轉點會從志工開始出現
以前一堆人主動或被動的提早退
所以不少人從事志工
這些本來也都要聘僱人員的
但這批人年紀大了之外
後面持續加入志工的人正在減少
當這邊也沒人且要開始聘僱
那勞動力市場就會反轉
這從參考日本就可以了
日本企業連70多的都聘僱
你真當日本企業不想找年輕的喔
就沒有可以選阿
台灣大概落後日本老化現象10年
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
economic wrote:
勞動力缺就是沒新人阿...(恕刪)
我們公司請的到新人啊!產線單位常常有新人報到,只是因為公司文化的關係最後都待不住啊!而且聽說現在新人的薪資已經比老人還高了哦!基本工資一直漲,老人的薪資反而沒什麼漲!

應該是條件好的新人越來越少了,常常看到一些阿薩不魯的來上班!
tom812 wrote:
我們公司請的到新人啊(恕刪)


還會更少人啦
老人退
然後新人少
會兩頭欠
趨勢是中產往下
中產會減少
大學畢業生已經從高峰少了一年快10萬了
優秀的除了去台灣少數好的企業外
外出的比例也高
剩下的當然都差的
老人要好過一點還要幾年吧
勞動力市場人數慢慢減
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
tom812 wrote:
成本至上,就算找人也...(恕刪)


如果都是賽缺,那不用輪班的可能會好一點。

qena wrote:
如果都很賽缺,那不用(恕刪)


看狀況吧
人找事
那當然條件很差
事找人
那就不同
以前美國卡車司機的待遇也差
現在缺很大
給的待遇好上不少
英國也一樣
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
economic wrote:
看狀況吧人找事那當然...(恕刪)

大家早
真的是閒 wrote:
大家早(恕刪)




怎了阿
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
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