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女友的擔憂 文章略長 各位大大請務必耐心過目 (勿亂)

勞委會職訓局 ( 02 )85902567 (22線)

台北縣政府勞工局 申訴專線:(02)29691487 (02)29603456 轉6528~6531

台北市政府勞工局 勞資服務專線:(02)27287020 (02)27287002

勞資爭議專線:(02)27287000

桃園縣政府勞動及人力資源局 (03)3366075 轉6802

新竹縣政府勞工局 (03)5518101 轉393

新竹市政府勞工局 (03)5216121 轉304

專線:(03)5318478  申訴電話:(03)5324900 轉26

苗栗縣政府社會局 (037)328841

台中縣政府勞工局 (04)25263100 轉2841~2842

台中市政府勞工局 申訴專線:(04)22291730

彰化縣政府勞工局 (04)7264150按1 轉1042

南投縣政府社會局 (049)2243667 (049)2222106 轉557

雲林縣政府勞工局 (05)5371539 (05)5371541

嘉義縣政府社會局 (05)3621098 (05)3620123 轉702~3

嘉義市政府社會局 (05)2254185 (05)2254321 轉254

台南縣政府勞工局 (06)6355792 (06)6354326

台南市政府勞工局 (06)3901082 法律諮詢:(06)2991111 轉8431

高雄縣政府勞工局 (07)7330823 轉242、244、248

高雄市政府勞工局 (07)8124755

基隆市政府社會局 勞工申訴專線:(02)24287801 (02)24201122 轉2209、2210

宜蘭縣政府社會局 (03)9328822 轉241

花蓮縣政府社會局 (03)8225377 (03)8227171~10 轉394

台東縣政府社會局 (089)328254

屏東縣政府社會局 (08)7341634 (08)7320415 轉380

金門縣政府社會局 (082) 373291 (082)325551 轉203

澎湖縣政府社會局 (06)9274400 轉225、286、288、307、527~8

連江縣政府民政局 (0836)25717 (0836)25022

其他申訴管道

刑事警察局檢舉專線 (02)27477579 (02)27477586

台北市政府消費者服務中心 (02)27256169

行政院公平交易委員會投訴專線 (02)23517567

財團法人消費者文教基金會 (02)27001234

b2021111 wrote:
店是總公司開的..你...(恕刪)


我女友就是影印勞基法的項目給他看

她才會對我女友說 要玩這麼大 走著瞧

我慌了= =
b2021111 wrote:
勞委會職訓局 ( 0...(恕刪)


大大真好

我今天晚上我要叫我女友看看!!

她一定很感動 我也好感動!!
falong520 wrote:
我女友就是影印勞基法...(恕刪)


不要被嚇唬到...你就跟你女朋友真的去申訴
我告訴你....總公司跟店長會來跟你抱大腿啦....
台灣現在跟美國一樣...講法律的
你們是被虐的勞方也....怕啥

學生打工時到現在工作...我也跟課長經理級的主管吵架過
是台灣前500大的公司之一..因為我有正確理由...
有正確道理跟理由...就嗆回去不要怕...
說真的
看不懂板主訴求
如果是抱怨女友公司主管不人道管理
既然已離職就不要理他
該拿到的薪資都有拿到的話

如果是要報復的話
那就很多方法
如前幾樓所述

這種主管到處是
最驚拍郎
強硬回應一次,以後都客氣的很

版主及其女友
工讀還是要以課業為重
畢業之後的工作才重要

請參考!

falong520 wrote:
她是在一間寶x連鎖店當收銀工讀生 早上上班 晚上上課 (大學)



年輕人終究是年輕人, 請準備好下列東西,
1. 薪資的入帳明細(一般公司都會發)
2. 出缺勤的記錄(傳真機影印, 手機拍照, 都很方便)
3. 勞健保投保記錄(勞保局, 健保局查一下就有)


勞基法沒有那麼廢啦, 幾個方向提供參考,
1. 從薪資的明細 ----> 時薪95有沒有滿足
2. 出缺勤的記錄 ----> 與薪資計算有無加班費
3. 勞健保的投保記錄 ----> 有沒有低收高報逃稅


這些記錄都很好取得, 入帳明細一堆年輕人不留的,
不發明細, 你怎麼知道薪水對不對呢?
個人習慣是至少要留半年到一年之內的,
出缺勤記錄更好取得, 因為公司發薪水總是要有個依據吧,
免打卡, 也可以用電腦的登入記錄, 方式非常得多,

剩下的只是看要不要撕破臉,
這種工讀有什麼好怕的, 將來畢業找工作也不會有影響,
遇到這種壞人, 只好據理力爭啦.....


b2021111 wrote:
這種要走法律了....勞基法

台灣有這種東西嗎?只有責任制,加很大,加不用錢...加班啦!
大大們 看到你們的的建議 我好感動!!

我一定會參考你們的方法去做的!!
工讀生而已

還可以加班時數 不算錢的阿

又不是正職的對不對

照勞基法來走吧

公司越大 越會照這個來走

原因 阿

企業形象 只要一次 上水果報 或消基會上電視

負面形象出來後

花幾千萬打的廣告 不就被一個工讀生給弄到了

以前屈xx不是打著 買貴退x價 後來被踢報

不是一陣子 還一直廣告打形象

這些都是它多花的錢

想離職就 最多做到那幾天

扣錢的話 被申訴又上電視 倒楣的還是店長自己吧

違反勞基法 也是他自己吃虧

不用那麼怕他拉

幾千塊有機會 就換他幾千萬廣告費
小詹01234 wrote:
工讀生而已還可以加班...(恕刪)


大大 我了解!!

帶我們的很大的信心

這樣就不用怕了!
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