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為了一點小事就可以打人嗎?

1.主管都沒說什麼:...........(該換工作了)
2.不管告與不告.............(都該先去驗傷及報案..)
3.這案件屬於告訴乃論....(告與不告等事後協調再說)
4.這間公司對於打人與被打者都無善意的協調...日後此事件該沒完沒了
也就是說:下次你哥又被修理時.公司會認為你們是個人行為.而不去管事

至於你哥.去挑釁或輕挑別人的行為
是否有需要被修理..則需看他與當事人的感情為何

總結:
被打一次.就會有第二次
另外一點.息事寧人並不是最好的處理方式...(尤其是對方沒有認錯)
PoshiTV01 wrote:
上面幾個還在怪她哥 這社會還真奇怪阿!!..(恕刪)


應該不是怪他哥哥的意思

只是這年頭要自保
做好自己份內的事情就好
熱血.調皮.愛搗蛋.愛車.愛看書.小女人.恰北北.都是我
吔?我不懂,事情不是有輕重之分嗎?就算碰他墨鏡有錯,可是有錯到該被圍毆嗎?為什麼很多人說得好像這樣是剛好而已

換個方式想!!

假設 (只是假設)
發文的哥哥在工廠的人緣很差
或者是很讓那幾個年輕人討厭

試想 若有個看不順眼的人
跑來做發文哥哥的行為

當然 找人來打 確實是過分了一點
事出必有因
只是剛好摸眼鏡這個是導火線
至於以前種種的相處問題
我想 有可能是比較重的因素

如果可以的話
可以思考一下 發文哥哥自己是不是有哪些地方不對
如果完全都沒錯 工廠同事身邊朋友(完全了解狀況的) 都是站在發文哥哥那邊
那就要記取教訓
畢竟 跟瘋狗說道理是沒用的 除了摸摸鼻子以外 還能說什麼

還是希望 發文哥哥一切順利
好可怕!樓主的爸爸做得對!
先備案!這種事是不可取的!
你哥和那位戴墨鏡的人很熟識的朋友嗎,不是的話..你哥就是白目!就算是主管是不會對底下員工動手動腳!
重點在於報案備案,去醫院驗傷,才是解決事情的方法.
告對方吧,才是討回公道的方法.(也許可以賠償和解)

生悶氣沒有用.

題外話樓主哥哥有這次經驗可能個性要改一下,管人可以口頭勸誡,但千萬不要動手幫動方...這是人性大忌,很容易惹來禍端.

PoshiTV01 wrote:
(恕刪)上面幾個還在怪她哥 這社會還真奇怪阿!!

他哥先動手去碰對方眼鏡
完全沒錯嗎?
一個大錯,一個小錯
不代表小錯就是對的,OK?

這社會還真奇怪
總是有人喜歡隨便扭曲別人的意思
hlibe wrote:
他哥先動手去碰對方眼...(恕刪)


聽樓主的說法 我認為那位動手打他哥的是他們工廠裡面的學徒或是新來的

他哥算是他的師父吧 雖然說主管沒管他戴墨鏡 但是有些師父可是會在意

而且樓主也說: "今天他笑笑的跟同事說:你上班不要戴墨鏡,用手撥了一下那同事的墨鏡"

這樣就算是動手阿 那我該揍的人有好多阿


你要說我奇怪我也認了 套01名言 你認真就輸啦
PoshiTV01 wrote:
(恕刪)而且樓主也說: "今天他笑笑的跟同事說:你上班不要戴墨鏡,用手撥了一下那同事的墨鏡"
這樣就算是動手阿 那我該揍的人有好多阿(恕刪)

我所說的動手,是指使用肢體動作去碰觸他人的不尊重行為(原文如下)
hlibe wrote:
他哥先動手去碰對方眼鏡...

跟你說的動手揍人,天差地遠
懂嗎?

不要老是只會扭曲別人的意思
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