Heidi198 wrote:樓主應該有女朋友了呀...
樓主可能交不到女友了，
Serene19880101 wrote:
最近身邊朋友們的公司都各別發生了性騷擾醜聞，讓我不得不開始思考要怎麼避開這些風險，先說明我是男性，帳號是我女友的，我個人email認證當初一直無法通過，所以後來她這帳號就變我在用了。
案例一：
主管收到下屬(35~40歲已婚女性)呈送的手寫公文，在一間開放式辦公環境下說了一句：『妳寫字圓圓的好可愛，跟我女朋友的很像』，一陣子後人資就來協調性騷擾指控了，因為該名女性員工主觀上認知不舒服，補充一下，當時辦公環境共有約50名員工，有聽到這句話的約有5位，且其主管的女朋友後來被證實寫字風格也確實類似，故事最後結果就是該名女員工(自願/被迫)更換至另外樓層的主管下做事，但這件事情鬧得沸沸揚揚，全廠500個人閒餘飯後都在討論這件事，目前表面上還沒有人被懲處或公司有再宣導任何性騷擾防治。
案例二：
菲籍主管帶客戶前來驗收採購項目，由於原主導業務都在歐洲出差，由助理(30歲~35歲未婚女性)代打，離開前拍大合照時，該名菲籍主管一手搭在男性客戶肩膀一手搭在該名助理肩上，然後性騷擾指控就又出現了，這邊非常好笑的是，我朋友還出示他們一群研發同事的Line群組對話，其助理前幾週還在炫耀她跟丹麥籍主管的合照，且對話截圖還看到她誇讚其丹麥籍主管保養得宜身材很好，諷刺的事，照片裡丹麥籍主管的手也是搭載她的肩上，朋友公司全台約2000名員工，這件事現在直接跳過駐廠新竹人資，由台北內湖母公司人資下海來協調，尚不知結果為何。
老實講我聽到這些事時下巴驚嚇到開得合不攏嘴，因為其實這些事我平常也會做，而且都是沒有下意識地做，所以這兩件案例也非常有可能發生在我身上，例如我助理跟我女友都有養狗，所以我們常常也會在辦公室開放環境(20人)或茶水間聊周末帶狗出去玩的事，而我也會不時說出：『對對對！我女友也會這樣跟狗玩』之類的話，今天是我運氣好，助理沒來控告我，但不代表真的100%這種指控不會發生在我身上(例如未來我換了助理或我換了公司)，或者我也常帶下屬接待一些歐洲客人，大家拍照時也都是勾肩搭背的，那些歐洲客人我相信不會控告我，但可不可能哪一天被台籍同事或下屬指控的也會是我？那除了這兩件我聽過已發生的事，會不會我其他行為也可能隱含非常多被控告的風險，例如我在十年前時待的另一間公司，跟當時女性主管一起去中南美洲出差，一大早的她跟我說她生病全身無力動不了，我就揹著她從房間走到電梯(走路20秒)，再下到大廳請服務員一起抬，有沒有可能哪天一樣事情換個人，她事後指控我為何不找擔架而是直接肉體接觸把她揹下來？
我想表達的事，若真有一天這些事情發生在我身上，當我被指控時都已經是結果，我無法控制那結果，且當下已造成三方受傷(指控者、公司還有我)，所以我才在思考我能/該如何管控自己的日常行為，但我左思右想，被控告的機率實在太高了，有沒有可能今天女同事跟我請病假(代理人制度)，我傳個好好休息之類的都會被告，當然於法可能最後檢察官根本不會起訴，或最後判決我可能沒事，或行政裁罰1~10萬(網路找資料，有錯請糾正)，但於控告人來講，她(可能)確實感到不舒服，而於我來講，又不想淪為大家茶餘飯後的話題，講更有想像力一點，有沒有可能好不容易我拚個三年考績A，大主管也幫我提升遷需求了，但這時爆出這件事讓我升遷(可能)延後，一個月差1萬5，一年至少就差24萬了(以保16計算)，更不用說分紅及其他油錢及購屋補助的差異。
總結來講，我未來招募下屬會盡量挑選較沒有會控告我風險的候選人，並不是不認同女性在職場上的貢獻，而是我實在害怕倘這些渾水，不知大家有無相關困擾或願意分享一些高見？
P.S. 細想過去實在幸運，十年前揹完女主管後，回來第二個月立馬又被加薪
