您可以去民間的小公司試試
就算告贏了
您回去上班會好過??
而且規避的方法多的是....
那些法條是不食人間煙火的高官和公務人員在用的
當你請假去時
工作誰來作??
老板??同事??
如果另外請人
等上手了 您也要回來了
請他走路??
三貓之僕 wrote:
請問各位大大 女生...(恕刪)
angela000217 wrote:
中大型企業還可以，小公司不必想，我也聽過有人故意把假都放完後才說她不做了要離職，把老闆當白癡。
假都放完是她的權力，並無不妥吧，自動離職又沒資遣費，老闆反而賺到吧~
波大妞 wrote:
請完產假，想要請育嬰假的時候，公司就請她走人.....
這樣的公司很奇怪，因為育嬰津貼是勞保給的，
不是公司給的，公司要找人來替補是麻煩一點。
所以通常只要跟公司說，請完育嬰假不回去上班，
公司就可以放心去找新人，不必擔心收假的時候人多出來。
而且那個時候是請育嬰假的人不回去，不是被資遣，
也不用付資遣費。
公司要資遣人要有正當的理由，
如公司虧損，該職務已不需要等等。
如果只是因為要請育嬰假，那就等著被罰錢吧。
因為這樣的公司也沒什麼好留戀的，
所以就備齊資料去檢舉吧，
不然育嬰假沒得請，可是少了六個月的育嬰津貼，
最划算就是請完育嬰假，被資遣再領一筆資遣費。
不過從我身邊的例子來看，
如果表現不錯，通常公司還是很樂意讓請育嬰假的人回去的。
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