懂勞基法的人幫幫忙 (第2頁)

ANDY_LIOU_TW

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11樓

2011-07-28 12:06

請換公司,開除老闆!
這種連最基本的勞基法都不符合的公司值得繼續做下去嗎?

anny1218

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12樓

2011-07-28 12:57

我們公司是用到職日來看特休的
假設2010/4/30到職
到了2011/4/30會有七天特休
這七天可以用到2012/4/29(沒用完還可以遞延一年)

大致是這樣~不過每家公司作法不同啦

上班族四不一沒有：不懂要問，不會要學，不爽要忍，不行要撐，沒有什麼事是做不到的。

fzz

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13樓

2011-07-28 12:59

我在律師事務所上班
之前也為了這個問題直接打電話問過勞工局
主要的問題在於
「滿一年的特休是當年修還是隔年才能休？」

第一個接電話的根本搞不清楚狀況
只會說要看公司怎麼規定
如果都是公司說了算還需要勞工局幹嘛？

後來轉給一個比較果決，告訴我一個肯定的答案：
滿一年的當年就可以享有「全額」特休
你4月滿1年，5到12月就應該有7天特休
比例計算或隔年才給假都是違反勞基法的
而且上網查了很多勞資爭議的判決都是以全額特休計算薪資

我心想：那12月來的不就爽翻了？

還有，這只是理論上，我想應該沒有人敢跟公司含扣或去勞工局申訴
我前一間事務所連特休都沒有...也沒人敢吭聲

清清草原

清清草原
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樓主

2011-07-28 14:32

哈哈哈哈哈哈!
12月來的才好笑>"<

但是很多公司根本不鳥呀...

聽說沒放完的特休還可以領錢這是真的嗎????

ps.重點是，我的公司是有上市的公司喔!

kai520

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15樓

2011-07-28 14:34

清清草原 wrote:
哈哈哈哈哈哈!12月...(恕刪)

勞基法是給公務人員用的剛出社會嗎？

iisguagua

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16樓

2011-07-28 14:44

清清草原 wrote:
聽說沒放完的特休還可以領錢這是真的嗎????...(恕刪)

這點就真的是看公司規定了,
我就遇過有的公司會給錢, 有的公司規定年底前得休完, 有的公司規定隔年六月底前得休完...
至於勞基法似乎沒有硬性規定到這一塊...

====================================

感謝19F的資訊, 看來很多公司都違法了...
不過休假或領錢就看員工能接受哪一種吧...

「旅行不是為了孩子會記得這趟旅程，而是我們旅程的回憶裡有他們。」 - 網友分享

new-flag

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17樓

2011-07-28 14:51

kai520 wrote:
勞基法是給公務人員用的剛出社會嗎？

公務人員適用公務人員服務法等公務人員專用法規，
而且比勞基法優惠太多了。

如果有哪個政黨說公務人員全面改適用勞基法，
我明年一定投他們一票。

ckkg208

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18樓

2011-07-28 14:55

blood0819 wrote:
是這樣算嗎？
不是第一年做 4~12 月，所以隔年的休假是7*(9/12)=5.25天
再隔年才是7天

可能是因為管理上的問題，所以我們是這樣算
不然每個人進公司時間都不同，哪有辦法記啊

我公司也是這樣算
算法同這位大大提出的算法相同

fzz

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19樓

2011-07-28 15:08

清清草原 wrote:
聽說沒放完的特休還可以領錢這是真的嗎...(恕刪)

是真的
勞動基準法施行細則第24條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

嗯～～本事務所是無限期累積特休
雖然違法但總比沒特休或未修歸零好

乳牛在飛

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20樓

2011-07-28 15:33

fzz wrote:
滿一年的當年就可以享有「全額」特休

這才是正確的,
但多數公司會以"年度"的概念來計算較方便
(還是為了混淆勞工??)

fzz wrote:
你4月滿1年，5到12月就應該有7天特休

這句話不對!
應該是今年5月到明年4月,就應該有7天特休.

fzz wrote:
我心想：那12月來的不就爽翻了？

同上述,所以不會爽翻

假設是去年11月1日到職,去年11月1日到今年10月31日滿一年,

則今年11月1日到明年10月31日,就有七天特休.

在今年12月把七天特休休完了,

那要等到明年11月1日,才會再有7天特休

以上觀念請指教,謝謝!