所以你老婆的要求,不符合勞基法喔
也就是在你老婆已經請育嬰假的同時
你是不能請的
另外若是夫妻其中一方未工作,則工作的那一方也是不能請育嬰假的
這樣解釋對你有沒有幫助
aerosmart wrote:
但是工作能不能保得住，
實在是個未知數。
我說乾脆我把工作辭了幫你帶小孩，
你在頭兩年養我好了，
不然你把工作辭了，
我也可以養你兩年。
如果辭職已經列入考慮的話，
那就是一定可以請育嬰假了。
因為請完育嬰假公司如果不給回去上班，
那照法律就是要資遣，那又有資遣費可以拿，
還可以再請領失業補助。
假設離職都不怕了，那資遣就更不怕了...
又因為大嫂比較不擔心公司的反應，
所以順序應該是
1.樓主陪產假3天
2.大嫂產假兩個月
3.大嫂育嬰假半年(樓主繼續工作)
4.樓主育嬰假半年(大嫂繼續工作)
5.萬一被資遣賺更多休更久...
至於公司的反應會如何，其實要看公司文化吧，
有些公司可能無所謂，有些公司連特休請多了考績都不會好，
有些公司可能想說正好給你放個長期無薪假，節省人事成本。
我覺得請育嬰假黑掉是有可能，回不去比較不可能。
可是為了孩子，我覺得值得...
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