愚人節快樂 wrote:
更新在121樓點...(恕刪)
建議丹大把第一樓的 121頁連結放在最前面
可以比較快連到續集
對於離婚,我是贊成的,像我出生在極其傳統的本土家庭,長孫這種地位是無法取代的,也可以理解.
只是這都是JW父母的期望和根深蒂固的觀念所構築出來的,老一輩的想法跟年輕人有落差很正常的,但我看的是比較後面的事情
若離婚判決下來,孩子由JW大大監護及扶養,女方有探視權,小助理經過交往變成新任JW太太,10年之後會是怎樣的情況???
JW大大在社會上打滾也已十年左右,人情世故的處理和判斷洞察力有其智慧和圓融之處.
當初吸引小助理不只因為工作上的執行力洞察力和領導力,也有對妻子的包容(或許這個因素占較大比例)
兩人生活後,家庭的組成可能是JW+小助理+前妻的孩子+小助理自己的孩子=一家四口
小助理跟JW基本上是兩個隔壁世代的人,價值觀會有些許落差,生活中一定會有摩差,特別是對於小孩教育上面的做法不同.或許兩個孩子都是JW的孩子,對JW來說是可以公平對待.
但是從小助理的角度呢,依照社會的多數人的判斷和想法,對於後母的認知是處於較為負面的,任何事情都會以負面的出發點來去做為思考的架構,這點對於小助理是很不公平的.而且小助理在婚後必須持續工作,在剩餘的時間要如何跟JW一起妥善的分配照顧兩個孩子,別忘了JW很受老闆器重,他會被升職,人生會被加值,相對的工作時間會拉長!!而且小助理的職涯也會同樣的升職跟加值,只是我不曉得他們會不會在同一家公司一起工作,有些老闆連辦公室戀情都禁止了,何況夫妻呢??
小助理才出社會不久,JW不論在工作或人品都是一等一的,才會獲得青睞.可是小助理應該好好想想,這段關係如果進化成婚姻,她要如何面對身兼後母的眼光,如何教育和疼惜JW前妻的孩子,才會獲得孩子的認同?這或許才是婚姻之後的重要課題吧.
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