252962 wrote:
這樣說好了，如果你是我的員工 你一個月可以幫我創造多少的利潤？...(恕刪)
報告252962 大大，
小弟提供2個實例
實例一 => 小弟在前公司當「國外業務『兼』業助，」
一年幫公司創造多少利潤嘛???? 我是覺得蠻多的。
但老闆卻說「公司沒賺錢」，有眼睛的人都有看到，
「一台上百萬的機器，老闆買了好幾台」，
「廠房從一間變2間」。
吃苦當吃補日子，滿三年之後,我的月薪還是不到三萬，所以我就決定離職。
離職後，聽前同事說，老闆又換了「進口」新車，又「大手筆」蓋了「新廠房」。
我的位置最後是由「一個業務 + 一個業助」 才有辦法接下來我的業務
嗯.............
即使幫老闆賺大把大把的鈔票，老闆還是不會給你加薪的
4萬都不肯給我了，5萬更不可能了..........
實例二 => 小弟現在的公司，有一個『資深』技術經理，他是開朝元老，
公司剛創立時，有答應給他『技術分紅』，公司業績每年往上升，
但他從來沒有領過『分紅』，月薪不到6萬。
去年他到了『舊制』退休標準，他馬上提出退休，
完全不想留戀，但老闆一直要他不要退休，為什麼呢，因為他的專業技術太重要了。
即使老闆知道公司每年每年賺錢，最重的資深技術經理，老闆還是不會他加薪&分紅。
P.S.為什麼我打技術經理呢，因為他雖然掛『開發』經理，但他管得不只有『開發』，還有很多雜務，
只要牽扯到技術的，都要他解決，處理。
rainlly wrote:
我看到的例子，很多都在30000上下!
當然，不能一概而論，也許我的人面不夠廣，看到的是傳統產業多...(恕刪)
a17115750 wrote:
這樣說好了
如果你是一位創業老闆
你願意給你員工多少薪水.多少福利...(恕刪)
我所知道的，也是在30K範圍上下，
中南部的勞工，真得很辛苦
路跑一哥 wrote:
你提到這問題倒是真的,比如說前面有人所提到的RD(就是研發),這工作的薪水確實會比一般工程師高,不過它是責任制,你東西搞不出來就是一直待在公司,精神壓力大,也沒有所謂的工時,因為都要加班,他們在公司的時間有時候甚至比12HR制的工程師更長,本王以前在電子廠當主管時,有時候看到RD剛進公司時頭髮是黑的,但1.2年後再看到那位工程師時,年紀輕輕的,頭髮竟然一下子白了很多,所以本王所帶的工程師,縱使有不少學歷是不錯的,但他們寧願繼續當工程師,也不要去做RD,因為他們怕錢是賺到了,但所賺來的錢通通都要拿去調養身體,本王也遇過電子廠高階主管,薪水很優渥,但40幾歲就退休不做了,一問之下才知道過度勞累,驗出身體有重大毛病,這時他們才驚覺到,賺了那麼多,到底是在賺取未來的幸福,還是賺取未來的醫藥費?
RD的薪水多寡不是重點,分紅配股才是
運氣好的話不到四十歲就有八位數甚至九位數,退休也很好過
運氣差的話即使頭髮白了身體壞了,還是得為五斗米折腰
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