橘子汽水01 wrote:
他們公司的規定，晉用已有工作經驗的求職者前，要先照會該求職者的前公司，詢問該求職者過去的工作評價與狀況； .......(恕刪)
很奇怪.現在很多公司再找人時都喜歡做這件事.....都不知道這麼做的意義在哪裡?
會想換工作一定是有各方面的原因~不管好或是不好?
但是誰沒有過去?用過去該求職者的主管單方面的評價來評斷一個人...
個人覺得有失公正客觀!!!
除非你自己沒有照流程走, 否則是告不了你的,
而你自己也不夠專業, 什麼東西是有問題的, 要先提出質疑,
而跟客戶的互動還是自己來, 畢竟是你自己的客戶, 要做人情也是自己來.
理專在好的時候,獲利是可觀的, (內人是理專)
但景氣總是有好有壞, 有獲利就有風險,
個人認為, 還是實在一點好, 說的太好只是為自己造口業,
理專本來就是要提供客戶一些風險規劃, 高低風險要替客戶規劃,
不是只要賺手續費, 不然只是基金推銷員而已.
覺得不適合就早點退,這一行,雖然臉皮要厚, 但心不一定要黑,
但抗壓性一定要夠, 也要做足功課, 好的理專, 不好的產品, 業績達不到也不要賣,或不推薦.
能幫客戶賺錢, 自己也會得利.
或許我說的比較理想, 但總是一個目標.
內文搜尋
從 APP 打開
X