ai_0301 wrote:
半百人瑞的面試很不一樣 ! 耗時八周 !...(恕刪)
50 club 公司對你(妳)的期望很高,帶領團隊,建立標竿
os : 宅爸就省略職場新鮮人開箱,年薪能破百萬那一套了,薪水不是重點
CEO 老外一樣清楚草莓世代的問題,國內外皆然
He asked how you manage those slashies ?
台灣的年輕人,尤其 Tier-1 高材生,資質優異又努力
主管不要拿著公司 KPI 少一分唸一句的,尤其把當年勇掛嘴邊
先說好,你(妳)們想來,宅爸就奉陪,不強迫 !
宅爸喜歡跟他(她)們約周末時段,不想出門逛街人擠人
何不來公司交流破題技巧 ? 秘書事先訂好下午茶
大家腦力激盪,同儕效應之餘,吃吃喝喝
每個人手邊都累積不少工作上的難題,宅爸樂得操一下腦袋
Top 25% 的人出席踴躍,漸次感染中間族群
Value added 靠這一小撮人就好,not all of them
