rumb818 wrote:
或許你覺得無聊
樓主休不休也不干我的事
也對,畢竟樓主也是正當的休假, 也不是曠職
休不休的確不甘我們的事
rumb818 wrote:
雖然一開始也不是我說的
不過我覺得拿來比喻也沒啥不對
本意根本不是討論請特休假正確與否
只是在解釋樓主媽媽有此反應的可能
跟妥不妥當有什麼關係
那這個就僅祇是個人認知不同而已吧
拿學生"曠課"跟員工"放特休假"來比....
或許您認為沒啥不對
但是對我來說 硬是要比也應該是"曠職"VS"曠課"才稍微合理
就算是請假 好歹也拿'事假'來跟學生請假比....
特休原本就是自己的權益,那使用特休有何不對
好吧, 就算本意釋要解釋樓主母親的反應可能性,那跟學生有啥關係?
rumb818 wrote:
因為樓主的假是可以換薪水的(有請就是薪水變少)
你不當他是特休也無妨
況且
樓主自己也說了「太愛玩了....薪水不多」
也許樓主媽媽是認為薪水已經不高了還放假不多賺些
對於'有請就是薪水變少'這句話個人比較不認同
薪水多寡不應該包含特休補助
難道面試的時候主官會說"年薪XX萬,如果本年度特休沒放薪水可多OOO" 是這樣嗎?
不是吧...有請假薪水不會變少, 年度結算特休沒放可以換薪水 但這不代表薪水變多
更何況特休沒放換成工資會有多少...換成薪水不是1.33也不是1.66, 而是標準時薪
好吧,樓主說他薪水不高,假設30K好不好? 別忘了資方很賤, 要算加班費是用底薪算 而不是全薪
好啦,樓主的公司很棒, 是用全薪算來換算 而一般傳統公司的特休計算法就是
((底薪/30)/8)*未修時數
再度假設樓主特休七天 七天完全沒放全部換成薪水
一共7000....
一整年不放假只給我七千,既然這樣我還比較傾向放假休息
更何況這個也只是您的假設"也許樓主媽媽是認為薪水已經不高了還放假不多賺些"
是不是或許樓主母親只是很傳統的觀念:為了玩樂而請假是不好的??
這個我不清楚,只是個"或許"
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