如果男長官在科技業開後宮逼迫已婚有一女的業務助理(熟女風韻猶存)要發生關係原來這個長官跟所有女助理都是砲友業務助理堅持拒絕(薪水僅是兩三萬要養家 很需要這份工作)拒絕後沒想到其他女助理開始職場霸凌她!到底是要跟長官上床?一起髒?還是提告+離職?
ace0156bbb wrote:如果男長官在科技業開後宮逼迫已婚有一女的業務助理(熟女風韻猶存)要發生關係原來這個長官跟所有女助理都是砲友業務助理堅持拒絕(薪水僅是兩三萬要養家 很需要這份工作)拒絕後沒想到其他女助理開始職場霸凌她!到底是要跟長官上床?一起髒?還是提告+離職? 掌握證據向更高階的主管檢舉或是找記者媒體來爆料然後大家都出事了就剩他沒事,自然也就不用走
ace0156bbb wrote:逼迫已婚有一女的業務助理(熟女風韻猶存)業務助理堅持拒絕(薪水僅是兩三萬要養家 很需要這份工作) 風韻猶存的兩三萬熟女我會勸她另外找份工作因為這種工作,到處都有台灣沒這麼慘,連三萬都不讓你賺
ace0156bbb wrote:如果男長官在科技業開...(恕刪) 我是覺得,直接蒐證告職場性騷擾即可,有錄音更好.....既然很明顯的性騷擾,為何要離職?以前吧,隔壁家有家公司因為業務主管要求助理陪酒,就產生了勞資糾紛,還鬧到老闆娘後來來隔壁公司上班關心,似乎也有勞資糾紛判定,所以我認為沒有正經在經營不尊重雇方的行為,應該很容易爭取權益。