左右為難

白姓同仁口才很好業務能力很強,敢說敢要稍顯自私自利氣勢凌人配合度不甚理想,常因私人之利和主管起衝突,愛好和平的我時常得扮演和事佬角色(因白姓同仁和主管碰到問題時皆會告知於我)。日前在工作職場上白姓同仁和單位主管再度起衝突,這次主管真的下定決心忍痛割愛,但在下決定的最後一刻又詢問我如此可行嗎?一個是忍氣吞聲很久卻又要考量業務量的主管,一個是凡是以己為優先的多年同事(一直以來與其相處之道是吃虧就是佔便宜相處),其實白姓同仁還是很認真在職場上就是態度讓人難以招架。愛好圓滿的我不知如何讓白姓同仁態度改變,如何使主管面子裡子皆顧?旁聽者清請您提供小女子一些建議,謝謝囉!
2009-06-13 21:28 發佈
這個問題有可能是你面相的關係


麻煩先來張自拍照

我們再來想想辦法解決
主管給→西瓜刀
同事給→武士刀
請他們到頂樓處理....
主管贏→同事走人
同事贏→升官發財
平手→我走人
都幾歲了!不會處理自己的問題?
我是蓮霧王 ~路過蓮霧園
可以直接跟業務講主管因你配合度不佳有心要處理你的事這樣他就知道意思了
再跟你的主管暗示如果少了業務會讓業務量減少多少主管能負多少責任
到時候2個人有可能各退一步事情不就圓滿了
如不幸業務還是堅持自己的態度
哪就讓主管自己處理了
有時候危機就是轉機
說不定因為主管處理他了
他在外面有更好的一片天
哪個選擇對你的利益有幫助 就..... 加油吧
有法律問題歡迎免費詢問唷! smile6746@hotmail.com
就好甚麼都不要理
不然小心最後變成妳當炮灰!
不為什麼.因為這就是現實!
感覺上你已經一隻腳踩進砲灰區了
這兩個人註定只有一個人能勝出
看你要壓那一邊贏而已
弄不好搞得裡外不是人
無論那邊贏了 你都是輸家..
看太后底子厚還是皇帝底子厚,

誰厚你就幫誰下手,說不定干掉皇帝,你就上位了~

這年頭講究猛、準、狠~~
不在其位,不謀其職.建議你莫介入,不然日後你有可能反受其害.

我個人看法,若公司業績真的大半得靠此人,那就升他的職吧!因
為人通常換了位子,腦袋想法也才會換....

若那位業務不是那麼無可取代,身為主管的我,是容不下態度差,
配合度不佳的夥伴的.對方那麼跩,我就請他另外高就,大家都爽.
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