資遣費明年度是否要被列入申報所得稅?不知是否有人知道?
財政部根據消費者物價指數化調高退職所得標準，所以去年拿到資遣費的勞工、員工，今年報稅可以減輕一點稅負。
去年有數家大型製造業廠商為因應營運需要，關閉已在國內設廠十餘年的工廠，並資遣所有生產線員工，雖曾傳出勞資糾紛，但多數員工仍有領到符合勞基法規定的資遣費，在慶幸之餘，也擔心這筆安家或養老的「老本」會不會有繳稅問題，向財政部北區國稅局詢問相關稅捐問題。
北區國稅局及資誠會計師事務所協理余仁弘指出，個人領取資遣費按照現行所得稅法規定，屬於退職所得，除其中來自員工歷年自行繳付儲金及其孳息的部分外，應列入個人所得，課徵個人綜合所得稅。
退職所得定額免稅金額標準經調整後的計算方式如下：
一、一次領取退職所得者：（一）領取總額在十六萬一千元乘以退職服務年資的金額以下者，所得額為零。（二）超過十六萬一千元乘以退職服務年資的金額，未達三十二萬二千元乘以退職服務年資的金額部分，以其半數為所得額。（三）原為超過三十二萬二千元乘以退職服務年資的金額部分，全數為所得額。
二、分期領取退職所得者：以全年領取總額減除六十九萬七千元後的餘額為所得額。
舉例而言，某甲有十年年資，倘若資遣時只有領到一百二十萬元，因為沒有達到課稅門檻一六一萬元，就不必列入退職所得計算。
某乙年資十五年，一次領取資遺費二百五十萬元，應報所得所的所得為四萬二千五百元（2,500,000－161,000×15年）×0.5＝42,500）。
某丙的年資二十五年，領八百一十萬元，應報所得所的所得為二百零六萬二千五百元（8,100,000－322,000×25）＋（322,000－161,000）×25×0.5＝2,062,500）。
至於員工參加勞工保險而於被資遣後，另行依法領取由勞保局發放的失業給付，性質則屬於保險給付，按照現行所得稅法規定，不必課徵個人綜合所得稅。
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