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[WiMAX網通]一封總經理的信:東X今年不發年終....

超不推....忙了一年啥都沒有!2000禮卷是什麼鬼!
要來面試的請想清楚! ....

我失望透了,年後要去其他新公司報到,剩下的人請保重
珍重再見
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各位主管、各位同仁,

春節將至,先向各位拜個早年,祝各位身體健康、新年愉快。

過去一年,由於市場大環境不佳,加上美國金融風暴影響及我們努力不夠,錯失很多商機;因此很抱歉公司沒有辦法發年終獎金。

展望2009年,公司業務機會非常多,尤其在WiMAX、光終端、IP及Broadband相關產品線都很有商機。誠如董事長(劉x凱)在尾牙時的期勉:大家掌握機會,努力以赴把自己負責的計劃準時甚至提前完成,相信2009年雖然充滿挑戰,但會是豐收的一年。

最後,感謝各位同仁一年來的辛勞,並祝閤家平安、牛年行大運。

總經理 Wesley Huang
2009-01-22 23:11 發佈
你幹嘛不早點貼,我就可以轉給我的員工了.
剛剛發了一點年終,..
這真的是總經理寫的嗎?
文筆頗為平凡...=.=
而且相當敷衍...
onlysammi wrote:
過去一年,由於市場大環境不佳,加上美國金融風暴影響及我們努力不夠,錯失很多商機;因此很抱歉公司沒有辦法發年終奬金。

印象中,年終獎金不是勞方可以隨便喊不發,就可以不發的。

園區很多的公司,年薪14個月是寫在員工手冊中,而員工手冊代表公司與員工之間的一種契約關係。如果想不發年終,必須跟所有的員工另訂契約,類似同意放無薪假的那張同意書。
不是每一家的年終都是固定的,每家做法不同


taiwanais wrote:
不是每一家的年終都是固定的,每家做法不同

是沒有錯, 這要看每家公司的勞動契約的內容。但如果有明確的勞動契約, 就由不得資方隨意改變。

例如,有某公司明訂去年獲利的20%要發bonus給員工。如果這是寫在員工手冊中,就一定得發。如果不想發,就要跟每個員工重新簽一次約。

所以,在找工作時要注意,公司HR口頭上說的,或者明文規定寫成類似『...最高得發去年總獲利的10%...』,都是沒有保障的。

最高得發, 意思就是愛發, 最高可以發10%, 不愛發, 可以全部都不發。像奇X, 去年有賺錢, 但是公司已經決定不發bonus, 這也是要看他們勞動契約是否允許這樣做。

不過, 園區的公司似乎都沒有工會. 就算資方違反勞動契約, 好像也沒有制衡的力量。
奉勸大大不要離開公司

現在一堆做這WiMAX、光終端、IP及Broadband相關產品等,非民生必需品的,

甚至是號稱IC design的

年後都要降薪
keigowei wrote:
這真的是總經理寫的嗎?
文筆頗為平凡...=.=
而且相當敷衍...

我猜是秘書或特助擬稿,老闆沒看就發了,(有替老闆緩頰到吼~~)
秘書或特助擬稿時,已經知道不發了,
所以心情特不爽,可以原諒。

但,醬的文筆要另外找頭路 ......
這種信我們在12月就收到啦!

且是先減薪, 順便宣稱可能沒有年終

你們公司算是很會撐了, 現在才發mail
現在時機不好
有工作公司沒倒
你就要偷笑

我已經10年沒拿過年終獎金
就是固定月薪
連分紅都沒有
不過每年還是有調薪
10年下來比剛進來時
多了26,000美金
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