企業無情、人才不忠，但若企業有情，人才到底該忠不忠??

a8631072
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樓主

2008-12-24 15:54

看到最近的裁員風，突然想到一個問題~

假設你自認是一個【人才】，也沒有在這一波裁員風被公司裁掉~
但是，未來景氣反轉，許多高薪職缺紛紛出爐~
你也獲得一個比現在薪水高的新工作，

請問你會因為感念老闆之前沒把你裁掉的恩情，
繼續留下來打拼，
還是會離職，迎向新工作!!

企業無情、人才不忠，但若企業有情，人才到底該忠不忠??

2008-12-24 15:54 發佈

文章關鍵字企業人才企業有情

BluBlu

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2樓

2008-12-24 15:58

舉個有情的企業來聽聽吧, 個人是還沒有碰到過...

儲蓄投資,周而復始

bryansun

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3樓

2008-12-24 15:58

企業無情、人才不忠，但若企業有情，人才到底該忠不忠??

被裁員的,都是最低階層的
人才,只需要高層就可以了
底層人士只是工作機器,沒有所謂忠不忠的問題

頭號米蟲

頭號米蟲
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4樓

2008-12-24 16:08

先找一家有情的企業來說看看???

老一輩的經營方式或許還有，尤其一些以前日式企業的終身雇用觀念
奇美?長榮?台塑集團?

新一代的經營管理完全沒看過
至少我看過中信從老辜交棒小辜後，經營管理的方式完全不一樣

現在講的是向薪力；向心力已經是過去式了

認真就等著被關吧！LDS 請勿人身攻擊！

ptx

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5樓

2008-12-24 16:08

a8631072 wrote:
請問你會因為感念老闆之前沒把你裁掉的恩情，
繼續留下來打拼，
還是會離職，迎向新工作!!

這是有問題的說法
如果表現良好，公司給你足夠的發揮空間與升遷管道
再搭配上足夠的薪資獎酬
應該沒有什麼理由會走

但是如果公司沒有足夠空間給你發揮，上層的位置也不夠
薪資獎酬也因此停滯不前
有能力的人，當然應該往外流動
如此一來，底下的人員才會有升遷的機會

企業有情，相信台灣很多人還是吃人情這一套的
但是物質生活與理想抱負還是得顧
如果企業沒辦法提供足夠的養分來培育優良人才，讓他們出去才是好的
等到企業發展更健全了，好的人才自然就會回流

一個中文，各自表述

大呆群

大呆群
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6樓

2008-12-24 16:19

人才如果先表現出忠心
企業難道就真的講情面嗎??
我們公司的人被減薪10%-20%
該放的有薪假通通被沒收起來
沒有任何一個人在檯面上坑一聲
好死不死又讓我們知道
副總級以上的幹部
利用上班時間去玩樂
搞不好還是花公司的公款
請問
員工願意跟公司同舟共濟
那公司真的就會照顧員工嗎??
別傻了
還是想辦法靠自己吧~~

人有夢想而偉大換車嘍~~~