請教一下懂法律或有經驗的朋友：
若公司因經營上的問題，想強迫員工留職停薪，這是否合法？
因目前任職的公司計畫強迫員工留職停薪一個月到半年不等，但是名目上卻定義為"因私留職停薪"，且其間不可兼職否則解雇。
感覺上是公司想省錢卻又不肯擔上責任，甚至可以逼員工因經濟問題而自己辭職，不用負擔資遣費。
而且還把這種省錢的方式當作是績效評比之一。
當然高層是不會明示這種方式，但開會時卻暗示主管每個部門要按比例分配幾個員工留職停薪，這樣才能省更多，主管的績效才會好。
若是員工個人不願意接受，那就帳面上省得錢不夠多，績效比輸人家，那更有理由說績效差就是不適任，直接就解雇了，什麼都不用付。
而且不配合的話，就算沒被怎樣，也會被貼上不配合公司政策的標籤，以後在升遷或其他業務上更麻煩。
這是隱形的強制壓力，員工不得不配合。
這樣有什麼法律規定可以反制或者要求公司補償損失？
或者可以向那個單位申訴，讓公司有所節制一點？
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