這樣的員工分紅綁約合法嗎?

請教各位一個問題：

公司與員工簽訂一紙合約，合約內容要員工選擇紅利制(員工分紅制)
，若同意後須放棄每個月的某項薪資項目，簽訂時間為12月，次年1月起生效；
而分紅須等到第三年分紅時才領的到。

本人簽訂同意此合約。==================================================================

時至第三年8月，終於熬到即將分紅了，公司卻要求我簽署需自9月起再綁18個月的
員工分紅約，期間若離職須賠償違約金約20萬元(已簽約日股價來說約66%)。

因不滿此不合理制度，但怕不簽的話，連一毛錢都沒了，
故簽訂後，本人隨即於10月收到分紅後離職，並支付違約金。

本人認為公司此"員工分紅合約"十分不合理原因如下：
1. 已放棄每個月少領某薪資項目期間達22個月，共約10萬元，如今分紅時又要求綁約。
2. "選擇紅利制合約"時也無進行告知員工分紅時須再綁約。

請問這樣的"員工分紅綁約"方式是否合法呢?