小弟的公司最近想要聘請一位大陸深圳的PHP設計師，
專職開發PHP系統或小型c#應用軟體，
待遇如下：
三節獎金，週休二日，一年特休七日
30,000台幣底薪+ 績效獎金，每月約可領35,000~40,000。
年終保證一個月底薪，每季視表現調薪。
在家工作即可。
此設計師能力中上，但態度略微散漫。
小弟是給予偏正面評價。
請問這樣的待遇會不會太差呢？
煩請對兩岸薪資結構熟析的朋友指教一下。
感謝。
RHCE wrote:
30,000台幣底薪+ 績效獎金，每月約可領35,000~40,000。
年終保證一個月底薪，每季視表現調薪。
...(恕刪)
建議-
1~6月績效獎金隨年終一起發放
7-12月績效獎金隔年7月發放
調薪以年度為基礎即可
阿桐伯沒有在賣藥啦...只會打"嘴砲"
phy12345 wrote:
折合人民幣約8000-9000, 有含三金或五金嗎？
薪資有點高，不過還算是行情價，重點是能力如何
不含三金，三節獎金是一節1,500元。
phy12345 wrote:
現在有勞動合同法，對於勞工的保障更多了
光憑"態度略微散漫"這一點，我建議你在考慮一下，有些大陸人很皮的，你還不能隨便資遣他
"每季視表現調薪" 這句話也對雇主很不利，他可以每季就跟你吵一次要加薪水
我在上海，這邊國立大學理工的起新約4000-5000，已經不比台灣差多少了，而且這邊加薪的速度比台灣快多了
很多有兩三年經驗的工程師，跑來面試就跟我開個八千一萬的
感謝您的提醒，小弟會特別注意！
之所以會有每季調薪的想法，是有"讓他知道不進步就是退步"的動機。
da1228 wrote:
以新鮮人來講, 行情已經比台灣好了耶...
如果能力真的很強, 那就看老板的心態嚕...
老闆就是不才小弟～我認為只是要是人才，就不在乎高薪留下。
da1228 wrote:
要是能力跟台灣差不多, 那為何不請本地的?
這設計師態度雖然散漫但還肯做事。
台灣的人才，我真的見識很多了！
說了一嘴好程式，有能力但態度傲慢。
不然小弟怎可能捨近求遠呢？我也很苦惱！
Aton258 wrote:
建議-
1~6月績效獎金隨年終一起發放
7-12月績效獎金隔年7月發放
調薪以年度為基礎即可
謝謝您的建議，不失為一個好的方法！
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小弟常在想一個問題：
若願意花月薪五萬元並提供以上待遇，在台灣聘請得到合適的人才嗎？
後來，終於領悟了一個道理。
要求"有能力態度好"的條件，此份待遇聘請得到對岸設計師，但台灣沒法子。
因此若是能力相同時，而是態度散漫與傲慢的選擇時，
小弟的選擇是，有能力但散漫的設計師！
對於傲慢，我永遠不敢領教。
話說回來....
在台灣要找個有能力態度又好的設計師，五萬元真的聘請不到！
那些人應該早已有份更好的工作與待遇了！
da1228 wrote:
不是您所謂的傲慢是如何呢?
散漫是...
我:「XXX,客戶要一個九九乘法表,處理一下吧!!」
他:「唷!!好....」
幾分鐘後,成果交上來了....
我:「XXX,畫面怎只有八八乘法表呢!?」
他:「啊!!迴圈條件給錯了....我馬上修改」
傲慢是...
我:「XXX,客戶要一個九九乘法表,處理一下吧!!」
他:「兩個迴圈的邏輯,這麼簡單的東西也要我做唷,找別人吧!」
我:「那...你幫我處理客戶ERP的需求吧!」
他:「厚~那個客戶需求不清不楚的,不用鳥他啦!」
我:「那...你要忙啥呢!」
他:「我!我當然是在思考程式架構的嚴謹度啊!你不懂的啦!!」
幾分鐘後,我還是沒有東西....
da1228 wrote:
以你開的薪水來講, 應該能請到知名大學的畢業生了吧???
還是現在的知名大學畢業生, 也已經眼睛越長越高了???
(現在年輕人不是嫌薪水低嗎? 怎麼有高於行情的薪水, 反而還傲慢了起來啊? 還是她們覺得自己的行情不止於此?)
也許他們是嫌薪水低吧!
但也就在他們眼睛越長越高同時,我也把尋覓人才的眼光往對岸看去了...
cutter3231 wrote:
程式設計師..
技術能力與責任心最重要~
因此我只能奉勸樓主一句話...
日久見人心啦~
這也是我評估程式設計師的主要條件,
也再次感謝您的好意提醒!
RHCE wrote:
不失為一個好的方法！
...(恕刪)
解釋一下
如果每月都發績效獎金
哪天你與他有糾紛時
法令是以他每月實領薪資作為補償依據
且績效壓半年
他不會立刻離職
年終與年中也領很多
心情也很爽
我的調薪時間其實以年為基準
但是真的表現好的員工
我是隨時會跟他談條薪的事
cutter3231 wrote:
對於台灣人，心裡總存在著一種虛假的尊敬.....(恕刪)
針對這句話,我的看法是這樣
此情況存在於所有公司中
如果你是因為台灣籍,而成為他的主管,而不是因為能力/經驗
那這種情況一定會發生
要得到員工發自內心的尊敬
一定要拿出你的能力, 並且發自內心的尊重他們
你不能否認有很多台灣人背後說他們426
若以此心態管理員工,很難得人心的
阿桐伯沒有在賣藥啦...只會打"嘴砲"
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