2020年代台灣的薪資成長和所得分布

遇事不決問AI ~

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寫這篇主要是希望有人可以分析一下目前台灣的薪資分布

和 Gemini 的對話

您好，您觀察到的現象非常敏銳，這也確實是目前台灣社會和經濟學家們熱烈討論的議題。您聽到的高薪與低薪並存的狀況，並非空穴來風，而是真實反映了台灣薪資結構的「M型化」或「K型復甦」趨勢。

簡單來說，就是高薪行業的薪資天花板不斷被推高，而低薪行業的薪資卻停滯不前，甚至被通膨侵蝕，導致中產階級的感受相對被剝奪，貧富差距日益擴大。

以下我將從幾個面向為您深入分析台灣目前的薪資分布狀況：

1. 整體薪資概覽：中位數 vs. 平均數
要理解薪資分布，我們必須先看兩個關鍵數字：平均數與中位數。

平均薪資：將全台灣人的薪水加總後再除以總人數。這個數字很容易被極端高薪的人拉高，所以有時會失真。

薪資中位數：將全台灣人的薪水由低到高排序，取最中間那個人的薪水。這個數字更能反映一般大眾的真實薪資水準。

根據行政院主計總處公布的最新2023年（民國112年）全年受僱員工薪資統計：

全年總薪資平均數為 70.4 萬元 (約月薪 5.8 萬元)。

全年總薪資中位數為 51.8 萬元 (約月薪 4.3 萬元)。

分析：平均數比中位數高出近19萬元，這代表有超過一半的受薪階級，年薪是領不到70.4萬的。您感受到的「高薪驚人」拉高了平均值，但大多數人的真實情況更接近中位數，也就是月薪4萬多元。

2. 薪資分布的真實樣貌：金字塔頂端與底層
我們可以進一步將薪資拆成十等分（D1-D10）來看，更能理解分布的懸殊：

薪資十分位數 2023年全年總薪資約當月薪累積人數比例
最低10% (D1) 30.8 萬元以下 2.5 萬元以下 10%
D2 36.7 萬元 3.0 萬元 20%
D3 42.2 萬元 3.5 萬元 30%
D4 47.3 萬元 3.9 萬元 40%
中位數 (D5) 51.8 萬元 4.3 萬元 50%
D6 57.3 萬元 4.8 萬元 60%
D7 65.0 萬元 5.4 萬元 70%
D8 76.2 萬元 6.3 萬元 80%
最高10% (D9) 97.1 萬元以上 8.1 萬元以上 90%
最高5% 124.9 萬元以上 10.4 萬元以上 95%

匯出到試算表
資料來源：主計總處。此處為簡化呈現，D9以上通常用區間表示。

分析：

低薪困境：全台灣有將近 30% 的受薪階級，月薪在3.5萬元以下。這完全吻合您聽到的傳產、南部服務業、觀光業不到三萬的說法。這些人的薪資甚至低於基本工資加上加班費後的外籍移工。

高薪族群：最高10%的族群，年薪接近百萬，是底層的3倍以上。而頂尖的科技業人士，正是落在這群體甚至更高的地方。

3. 行業間的巨大鴻溝
您提到的產業別差異，是造成薪資M型化的主因：

A. 高薪產業：科技業的「超級引擎」
半導體與IC設計：這確實是台灣薪資的「天選之人」。受惠於全球供應鏈的關鍵地位，這個產業的薪資結構完全不同。

年薪300萬：對於聯發科、瑞昱、台積電等一線大廠的資深工程師或主管，計入分紅與獎金後，年薪300萬甚至更高是常見的。但這絕非「基本款」，而是指有一定年資與能力的專業人士。剛畢業的碩士新鮮人起薪（含分紅）約在150-200萬之間。

結構：他們的薪資主要由「高底薪 + 巨額分紅/績效獎金」組成，分紅的金額往往是底薪的好幾倍，這也是薪資總額驚人的主因。

B. 特殊缺工行業：餐飲業的「高薪搶人」
月薪五萬起跳：這通常是特例而非通例。主因是疫情後內需大爆發，但餐飲業長期被視為低薪高勞動的行業，導致嚴重缺工。

目標對象：開出五萬以上薪資的，通常是針對「有經驗的廚師」、「儲備幹部」或在台北市等高消費區、知名連鎖品牌的特定職缺，希望能吸引人才回流或跳槽。

普遍情況：一般餐飲服務生的起薪，多數仍在3.2萬至3.8萬之間徘徊。所以「年薪60萬」在餐飲業仍是相對高薪，而非普遍現象。

C. 低薪產業：停滯的困境
傳產、南部服務業、旅遊觀光業：這些產業的特性是「內需導向」、「勞力密集」、「利潤率較低」。

薪資不到三萬：這在上述產業中非常普遍，特別是南部地區或非都會區。許多基層作業員、飯店房務人員、小型旅行社OP人員的起薪，常常僅略高於基本工資（2024年為 27,470 元）。他們幾乎沒有分紅，薪資成長也極其緩慢。

4. 外籍移工的薪資比較
您的觀察點很犀利，這確實是許多基層勞工心中的痛。

產業移工：適用《勞基法》，基本工資與本國勞工相同（27,470 元）。但他們為了賺錢，通常會拚命加班。在工廠訂單穩定、可以「加好加滿」的情況下，月薪實領 3.5萬至4.5萬是很常見的。

社福移工（家庭看護）：過去薪資偏低，但近年因缺工已數度調薪，目前新簽訂的合約月薪多在 2.3萬至2.5萬以上（雇主通常還需負擔食宿與就業安定費）。

結論：一個拚命加班的產業移工，月薪確實可能高於一個無法加班、或公司沒有加班費的本國基層服務業勞工。這更凸顯了部分產業低薪的嚴重性。

總結：為何會有如此巨大的差異？
綜合以上分析，台灣的薪資分布圖呈現出一個極度不均衡的樣貌。您可以想像成一座由「護國神山」撐起的台北101，旁邊卻圍繞著許多低矮的老舊平房。

產業結構：台灣的經濟命脈過度集中在以半導體為首的資通訊產業，這些產業能賺取全球的利潤，自然能發出世界級的薪資。

全球化 vs. 在地化：科技業是全球競爭，薪資必須與國際接軌；而多數服務業、傳產是島內競爭，薪資天花板受限於國內的消費力與低毛利的現實。

知識與技能溢價：高技術門檻的行業（如IC設計）人才供給有限，需求卻極大，薪資自然水漲船高。而取代性高的基層勞力工作，議價能力就非常低。

因此，您聽到的各種說法都是真實存在的切片，只是它們分屬於天秤的兩端。台灣社會的挑戰在於，如何在享受高科技產業帶來經濟成長紅利的同時，讓涓滴效應（Trickle-down effect）能更有效地流向底層與停滯的產業，避免社會因薪資差距擴大而產生更嚴重的對立與剝奪感。

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