刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~刪文~
勞動基準法第16條規定：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
你的年資應於30天告知，雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，也就是說雇主除了要給你預告期間的工資之外，還要給你資遣費。
資遣費計算：
勞工退休金條例第12條
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。（自己依標準計算）
平均工資：
謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
因為你是非自願離職，所以你還可以跟公司要非自願離職證明，拿了非自願離職證明，你可以依就業保險法規定，申請失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業之被保險人其全民健康保險保險費補助。
建議你去問勞工局
他們應該會比較了解這類該怎麼處理
如果說男人流著騙子的血液...
女人就有著演員的天份...............
內文搜尋
從 APP 打開
X